博士后：“避风港”还是“竞技场”

 
 
博士后：“避风港”还是“竞技场”  
 

图片来源：视觉中国

■本报记者 冯丽妃

研究没有独立性、论文发表“压力山大”、晋升通道变窄……处于学历“金字塔”顶端的博士后研究人员正在因晋升压力和就业前景而普遍感到不安。与此同时，已经成为“过来人”的教授们则认为，博士后制度不是招生，而是招工，没有义务做“学术慈善”，为博士后提供训练和晋升通道。

截然不同的观点指向相同的核心问题：随着博士后队伍的扩大，博士后的定位是否应该发生变化？博士后制度是否应当适时调整？

博士后的“苦恼”

“每天除了4至6小时的睡觉时间，其余时间基本都在工作。”“研究没有独立性，只能做PI（课题组组长）的‘打工仔’”“带着激情和奉献努力工作，通往永久职位的道路却笼罩在黑暗中”……

处于学历“金字塔”顶端的博士后研究人员正在为职业前景、工作压力和稳定性等问题感到不安。在接受《中国科学报》采访时，来自北京、上海、广州等地的多位博士后对晋升压力和不明朗的就业前景表示担忧。

想象“丰满”，现实“骨感”

“这里可以让你自由地开展前沿研究，而不是做某台机器上的一个齿轮；完成两年训练的候选人都会被提升为教授，不用担心出站找不到工作；可以提供能够匹配你高学历的报酬，不会让你因买不起房暗自神伤；申请经费没有年龄限制，可以随时搞倾心的研究；有家庭的博士后可以享受带薪育儿假，子女可享受优质教育……”

谈起心目中完美的博士后工作，西安某大学博士后展莹不禁放飞想象的翅膀：“在这里，你只需要专注你的科学研究，其他所有问题都会有强大的后勤团队予以解决。”

对于像展莹一样的博士后来说，想象可以“丰满”，但现实却很骨感。

我国从1985年开始实行博士后制度，设立博士后流动站。当时博士生招生人数3000多人，博士后进站者1人。而今，我国博士生招生规模已逾10万人，增长了30多倍。做博士后成为不少博士毕业生的选择。2019年，我国博士后进站人数达25514人。

随着博士后队伍规模的扩大，我国对博士后的定位逐渐从最初的“培养与使用相结合”向“使用”倾斜；博士后人数的增加和终身教职晋升通道之间“僧多粥少”的矛盾也日益凸显。

晋升通道“浮云遮月”

李想是北京某研究所一名岗位博士后。按照他的说法，岗位博士后比普通博士后“高一级”——其在博士期间比普通博士后发的论文数量多，博士后期间的工资由国家、研究所发，导师不用出资。而普通博士后的工资大部分由导师出，研究方向也更容易受到导师限制。

尽管如此，对于实现心中的理想——留所担任助理研究员，再努力晋升为副研究员、研究员，他并没有太多信心。

进站一年多，他已经发了一篇论文，距离跨越从博士后到助理研究员的“门槛”还差一篇“一区”（所发文章期刊需在领域内排名前25%）。眼看两年研究时间即将到期，他决定申请一年延期，继续追逐目标。

李想时刻都能感受到肩头沉重的压力。对他来说，即便论文达标，也只是跨过从博士后到助研的“第一道关”，要想通过“第二道关”晋升为用人单位的“副高”，还要申请一项国家级基金，如国家自然科学基金青年基金、中央组织部青年拔尖人才支持计划，这些项目的年龄上限是35岁。

“如果超过35岁申请国家基金，就要与副研、研究员等一起竞争其他项目，那样希望更渺茫。”说到此处，今年34岁、刚当上“奶爸”的李想语速不由变得有些急促。

再进一步，李想表示，即便能够达到所在单位副高评级的要求，也可能因为竞选人数超过岗位名额而落选。“来年还会有新人达到要求，岗位竞争将进一步加剧。这无形中就造成评副研只能‘排队上’。”李想说，“即便评上副研，也不一定有编制，意味着你还是合同工。”

不是“避风港”

“认清现实吧，博士后肯定不是‘避风港’。”北京某双一流高校博士后邬晓梅向《中国科学报》直言。

博士毕业后，邬晓梅曾在企业工作一年多，觉得搞科研或许更适合自己，于是便到北京某顶尖高校做博士后，希望能够重新选择就业方向。