我花了1个月，总结了这10点流量方法论，可以用10年

编辑导语：在存量时代，若想拉动流量增长，我们需要对流量平台进行仔细分析，针对产品细节，对流量内容进行优化，并进行实际演绎操作。本篇文章里，作者结合其实际经验总结了十点流量方法论，让我们一起来看一下。

大家知道，一些挖掘流量的方法是短线的，甚至是稍纵即逝的，所以，今天与其分享那些短暂的方法，我不如授之以渔，给大家分享一下我总结的那10点可反复使用的流量方法论。

OK，废话不多说，下面正式开始。

先说我总结的第一个流量方法论。

一、每一个存在流量的平台，都有流量的机会

这句话看似是个废话是吧，但大家在现实运用中，却很可能因为一些刻板印象，忽视某些你认为不太行或者是认知之外的平台。

不信？我来随便举个例子，比如说贴吧。

说起贴吧，咱们很多人，现在在聊贴吧的时候，仿佛当它已经死了。

但大家却不知道，目前贴吧还是一个大几千万量级的平台，甚至按移动端的月活数量来看，其甚至比小红书、知乎还大。

不信？看权威第三方艾瑞数据的统计：

我想，绝大部分人刚看到这个数据时应该会吓一跳，可能大家会想到贴吧没死，但没想到的是，从数据来看，目前为止它的月活数量还这么可以。事实上，我的一个客户，专做贴吧模块，数月时间，营收就新增了百万。

一个贴吧不足以印证？那再说一个：boss 直聘。

要知道，这就更不是一个我们主流印象中的引流的平台了是吧，但你能想象，boss 直聘中也能够引流！

下面这个案例是我的好朋友，一位武汉的创业者的真实经历。

这位朋友在老家开了一家轰趴馆。

轰趴馆解释下，就是年轻人喜欢的那种开 party 的别墅，适合生日聚会、公司团建等项目。

那他是怎么做线上引流获客的呢？

他找到百度地图。从百度地图中，找到当地密集的写字楼。

找到写字楼中公司的名称。

去 boss 直聘中，做伪简历，应聘这些公司的职位，并用话术加到 HR 微信。

在微信中借口“再考虑、决定还是创业了”等理由，并给 HR 发红包说自己转行开始做了一个轰趴馆，希望之后有机会能合作。

只要该 HR不删他，他通过长时间的朋友圈营销，就能把这些 HR 最终转化，促成该公司的团建的单子。

是不是很巧妙，是不是我们意想不到的平台？

总结一下，以上就是第一个思维：每一个存在流量的平台，都有流量的机会。

不要去忽视贴吧这样的没落平台，不要去忽视 boss、甚至雪球这样的小众平台，每个百万千万级用户的平台，只要你的垂直用户在那，那就都值得去做。

说完第一个点，下面说第二点。

二、每一个主流流量平台的入口，都值得研究系统的玩法

我们做流量是做哪的流量？

是做每个平台、每个 APP、每个入口的流量。

用微信来举例，比如：视频号、朋友圈、附近的直播、微信搜索、甚至微信圈子。

这些其实都是微信这个 APP 的其中一个入口。你理所应当地在朋友圈引流、在视频号引流、在微信搜索引流，那你有没有跳脱出来想过，其实这些都是因为它是微信的其中一个入口，所以有流量。所以我们基于微信这个 APP 的这些个入口，研究这个入口相关的系统的玩法，最终做到攫取流量。

这里其实还有两个补充点：

每个平台，都有主推的频道，也有比较弱的频道，很多时候，这些相对来说较弱的频道，反而是流量洼地。

再小的频道，再不起眼的入口或者说渠道，在亿级用户的体量面前，也是可怕的流量存在。

所以，我们需要干什么？

我们要对一些主流平台，尤其是亿级平台新增的那些入口要有敏感度。不要以为这只是 APP 新增了一个功能，你要很明确的知道，这是一个新的流量入口，里面有一套对应的流量玩法，你要去研究，去挖掘这里面的流量。

比如说这个页面，微信最近就将「附近的人」变为了「附近的直播」，将原来的单纯的附近的人变为了以视频号的直播作为主体，其实这里算是微信再造了这个入口。