作为产品经理，升职加薪为何总与你无缘

编辑导语：升职加薪，是进入职场后不可避免的话题。对于有些人来说，升职加薪是如履平地一般简单；而对另一些人来说，却显得很难，遥不可及。是升职加薪很简单吗？不是！是升职加薪很难吗？也不是！接下来，本文作者为我们进行了详细地分析，看职场上都有哪些升职加薪的小技巧。

虽然每天早上心里有千千万万个不想上班想法，但不可否认上班是大部分人都都逃不掉的，而且很多人可能一直要上到退休，这是我们养家糊口的主要方式。

因此我们想要过的更好，更多还是依赖我们把工作做的更好，拿到更多工作回报 – 获得更多升职加薪的机会。然而日常工作中有的人却能一路升职加薪，而有的人却一直原地踏步。

一、引言

之前看过一个小故事，借此来作为本篇文章主旨的开头。

小李进到公司已经好几年了，看到比自己资历浅的同事都升职加薪了，而自己却还在原地踏步，小李想不通，他觉得这样不公平。

第二天，小李去找老板理论：“自从加入到公司以来，我也没有迟到、早退过，也没有违纪行为，工作也很认真，为什么其他人都升职加薪了，却没有我的份”。

老板微笑着说：“你的疑问我们一会再说，目前我有一个紧急工作需要你帮我处理一下，一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来”。

下午老板问小李事情的进度：

“怎么样，联系到了吗？”

——“联系到了，他们说可能下周过来。”

“具体是下周几？”

——“这个我没细问”

“他们一行多少人？”

——“啊！这个我没问”

“那他们是坐火车还是飞机？”

——“我再去问一下他们…”

这时候老板把另外一名同事叫到办公室，问这件事情的进度：

“哦，是这样的……他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，一共5个人5，由采购部王经理带队，我跟他们说了，已经安排咱们公司派人到机场迎接。”

“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再确定，为了方便工作，我觉得可以把他们安置在附近的酒店，如果这样可以的话，房间明天提前预订。”

“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，如果情况有变化，我随时同步。”

二、现实工作中的问题

以上的场景在日常工作中经常会出现，我们经常需要回答领导的“质问”，有的人几句就被问的哑口无言，遇到比较严厉一点的领导，接下来就进入到挨批环节了。

而有的人却胸有成竹，对负责的产品数据了如指掌、产品原型为什么要这样设计，产品策略为什么要这样制定都有自己的想法跟考虑，对于进度把控也后续迭代也有着自己的规划、遇到大部分问题也能独自思考解决，自己解决不了的也能给领导提供解决方案。

同样一件事情，两个人的做事方式却完全不同，最终也决定了两个人的职场发展好坏。在日常工作中，像小李这样被动工作的人不在少数，包括几年前的我也是这样，总结一下具体表现在以下几个方面：

1. 等着领导派任务

每天没有自己的计划，也不知道要做啥，领导安排任务就做，不安排任务就等着，没事看看新闻资讯、刷个朋友圈、带薪上几次厕所，“充实”的一天过去了。

2. 机械化的完成任务

为了完成任务而做工作，领导安排你做一件事，以机械化的完成目标为准，领导让做什么就做什么，丝毫不考虑方案是不是最优、是否能带来效果、可能预见的问题是什么，做完就万事大吉了。

3. 丧失了独立思考能力

在做一件事情过程中可能会遇到各种各样的阻碍。

有的人遇到问题就停滞不前了，这件事情就此被搁置；也有的人遇到问题后，不经思考就直接去问领导该怎么解决，领导内心是无奈的：“招你来就是解决问题的，什么都问我，要你还有什么用”。

而对于自己本身来说，单纯的执行，并不能给自己带来提升与进步。

以上最终导致的结果就是：你存在的价值会很低，什么好事都轮不到你的份，而讨论裁员时你可能是其中的候选人。

三、如何改变现状

那么该如何避免这样的情况，让自己在职场更有竞争力呢？

1. 转变自己的观念

我们都要懂得一个道理，不论你是刚进入职场，还是已经工作好多年，也不论你从事的是什么岗位，我们首先要有自己的价值，能发挥出自己的价值。

公司不是公益组织，只有能产生价值，才有存在的意义，否则虽然现在你可能过的比较舒服，每天也没多少事，工资也照样拿，但是当变动来临之时，最先被调整的就是那些没有价值的人。