为何你越踏实努力工作，越不能升职加薪？

编辑导语：努力就一定会升职加薪吗？当然不会！职场没有黑与白那么简单，老板的钱也没你想得那么好挣。正如比尔·盖茨所言：“这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。”你很努力，但是没有升职加薪，可能是缺了以下这些东西。

最近一直在思考一些关于职场的问题，老实说：工作这么多年，还真没仔细停下来思考接下来的路该怎么走？

职场是一个神奇的地方，它成就了一批人，当然也改变了这个世界。谁都希望自己是月入百万的人，亦或者是个富二代，每天吃吃喝喝，看看这个美好的世界。

但其实这针对的只是少数人，大多数人想要获得生存的资本，职场是最便捷最有保障的的方式。

开始工作的时候，这个时候的你一定充满战斗力，总觉得有用不完的力气。但是渐渐的随着你自己的工作年限不断的增长，你会发现有时候过一天算一天，当一天和尚我就撞一天的钟其实也挺好的。

我相信这逐渐会成为很多职场人的常态，也铸就了很多人野蛮生长，到了一定阶段后就进入迷茫期，最后不得已选择换赛道。

其实也挺扎心的，这样的结果往往导致工作年限和工作经验不一定对等，长期的结果就只是温水里的的青蛙，不知道怎么蹦跶。

一、缺乏格局和视野

初入职场，大部分人会有这样的想法，只要我踏实努力的工作，老板一定能够看得到，一定能够给我加薪。

但事实是，如果指望凭自己努力工作就能被获得领导赏识那是痴心妄想！很多时候，你只是用自己的宝贵的时间在换取最低的收入罢了。

造成这样的原因，一方面和我们小时候被灌输的思想有关，从小老师就一直在教育我们：努力就一定会有收获，我们要想成功就要好好的努力哦。

当然这种想法就一直伴随着我们，当我们踏入职场的时候，这种想法已经根深蒂固，很多人也吧它带入到了职场中。然而他们却忽略了这样一个事实：职场不是公平的，有时候我们努力付出了，也不一定会收获好的结果。

当然，我也不否定踏实努力的工作，这也没错，但有时候你太踏实了，往往你的升值加薪之路却离你越来越远了。

职场中，我相信大多数人都还是会努力工作，甚至任劳任怨的，以为这样老板一定能够看得到，自己也将离升值加薪不远了。

然而很多时候，却是事与愿违，你努力工作以后，升职加薪反而没有自己的事情，反而是那些圆滑的人。你的工资不仅是员工里面最低的，而且涨工资只有每年固定的一次加薪，甚至有时候，连新进来的员工的工资、职位都比你高了。

此时你一定在想，为什么你这么踏实能干，反而得不到老板的重视，不能升职加薪呢？

首先，你会做事，但不一定能代表你会升职。

会做事代表着工作技能优秀，但是升职当领导考验的是管理技能。很多时候你欠缺的就是这些比较现实的东西，所以你要真正的升职加薪也是很慢的。

当然，如果你过度的认真往往也会害死人，只知道一直聚焦着工作的深度，却缺乏业务方向的拓宽，也将注定你只是一个普通底层罢了。

低层的你永远缺的是格局好人视野，没有格局和视野，注定你终究只是最平凡的人。

二、会做事，不代表有想法

职场中，越是踏实的人，越没有自己的想法。大部分的人看起来他们非常得出努力，其实不然，他们只是用自己的努力来掩饰自己随波逐流，得过且过的状态罢了。

作为领导要学会思考，要懂得规划，不是会做事可以解决。不会做事可以培养，但是不会规划，企业就可能走向灭亡。

当然你会做事，并不代表能得老板喜欢！

很多人喜欢溜须拍马，经常献献殷勤，相反的是那些越踏实努力的人，越不会献殷勤，他们只会踏实努力把工作做好，不太懂得人情世故，忽略了职场上做人与做事一样重要，如果没做老板人情，与老板关系生疏。

很多时候，你越踏实努力，只是你越离不开公司表现这就是一个更廉价的劳动力，对公司而言是一个好事。

相反如果你想要辞职了，他可能会通过涨点工资，就把你留下来了，而那些踏踏实实工作又不懂要求涨薪的踏实人是老板最喜欢的！

三、没有跟对人

职场中没有永远的领导，但有永远的利益。

在职场中，你想要混的很好，除了有好的平台，还要有好的领导，这样你才能够走的更远 。

但现实中，好的领导真的是可遇不可求，很多职场人一直在野蛮生长，摸着石头过河。真正要靠别人给你指引真的很难。