我们和3位阿里的姑娘聊了聊：女性要如何冲破职场的天花板？

编辑导语：在职场中，女性不可避免的会遇到一些来自性别上的压力，不管是从小的教育还是到结婚怀孕后重返职场的问题，总会有一个固定的观念，女性应该偏向家庭更多；本文作者与三位阿里的姑娘聊到了女性在职场中的一些问题，我们一起来看一下。

在职场，男女拥有对等的发展机会吗？

同样的问题分别问男性和女性，答案截然不同；对于大部分女性来说，答案是否定的。

一个女性要想在职场取得和自己的男同事一样的成绩，那她就一定要付出比对方更多的努力。

01 女性需要面对的 “ 隐形天花板 ”

有一种看不见却又约定俗成的力量始终压抑着女性向上的天性。

在人生的某个阶段，你一定遭遇过这些：

1）家庭劳动和养育责任始终被认为是女性的天职：在今天普遍996的职场环境下，如何平衡家庭和事业？这道关于牺牲的选择题，似乎永远是给职业女性准备的。

2）女性在职场经常处于被低估的位置：当一个女性进入职场，从面试开始，用人单位往往对女性婚育问题的关注，远远超过对工作能力的关注，即使在500强名企中，大部分女性依然在职场中扮演着助手而非领导者的角色。

3）社会并不鼓励一名女性真正“做自己”：循规蹈矩的女人很少创造历史（Well-behavedwomen seldom make history）这句明显带有偏见的名言却在无意中揭示了一个贯穿女性一生的议题——在隐形的天花板之下，大部分女性始终在“做自己”和“社会规训”间不断压抑自我。在她的生命中，总会有人不断告诉她，因为你是一个女孩，所以你必须要这样！

02 影视剧中的 “ 职场女神 ”在现实中存在吗？

今天的情况好转了吗？

30+独立女性的影视作品是最受欢迎的电视剧类型；我们惊叹于“安迪、顾佳、苏明玉”这些 “全能女神” 在荧幕上的表现；但在现实中，你却没有见过有《欢乐颂》安迪这样的职场女性存在。

但很遗憾，在职场“乘风破浪”的独立女性，只存在于影视作品的人设中。

真正的 优秀职场女性 是什么样？

一直以来，我一直想写一群人，写我所认识的真实的职业女性；她们不是荧幕上的“全能女神”，而是身边活生生的真实人物。

她们在国内最好的互联网公司工作，但作为普通女生，她们同样需要不断面对“隐形的天花板”，在事业和家庭的挑战中，她们也会顾此失彼，手忙脚乱。

她们也和所有人一样需要面对这些问题带来的焦虑和挑战。

身为女性，她们是如何找到女性自己的职场优势的？她们怎么看待对女性“事业与家庭的平衡”的要求？

职场35岁的大关，她们需要面临哪些挑战？

是时候从真实的人物身上寻找力量了！在下面的采访中，几位来自互联网大厂的姑娘们，会和我们聊了聊这些所有人都关心的话题。

03 “你为什么要在内心认为，女生在职场表现出企图心是坏事情呢？”

李潇，34岁，天猫运营专家，关注个护与公益相关话题。

1. 能否向读者分享一条对你帮助最大的职场经验？

我希望更多女性可以在职场坦然表达出“我很重要”。

很多女生在职场都会犯一种的错误，就是认为“低调是美德”，她容易把自己做成了一个干了很多活，却没有人知道的职场小透明。

工作到现在12年，我就有观察到一个现象：就是同一个工作，如果分别给一个男生和一个女生去做，即使他们完成的成果都是一样的；但男生在汇报时，普遍会表现出更自信的态度，并且会四处promotion（推广）自己的成果；大家都来看看，这是我做的！你知道吗？这个项目是我做的！

但是换成女性，即使工作完成得不错，她们也不会好意思去说，但是内心呢，又会期待别人能注意到自己在职场的贡献，别人如果忽略了她们会难过，很纠结吧。

桑德伯格有一本很棒的书！叫《向前一步》你看过吗？她就特别说到了这种现象：就是很多女性会天然在内心觉得，在职场积极地“表现自我”是一个坏事情。

那本书里她举了一个自己的亲身经历：就是那一年桑德伯格被福布斯评为全美国最具影响力的女性第四名，排在了米歇尔奥巴马的前面；然后在一场发布会上，所有人向她祝贺，真了不起，让人佩服！比米歇尔还棒！

之后桑德伯格就很不适应了，说Forget it，就别信那个，那都是媒体吹捧的，她就觉得别人的赞美让她特别不好意思。

结果她回到办公室以后，她有一个特别好的助理，她的助理就跟她讲说，你今天的表现很糟糕，一点都不像一个成功的CEO。