为了找好工作，这届年轻人已经开始自我炒作了

营销理论中有一个很经典的4P原则，即产品（Product）、价格（Price）、营销（Promotion）、通路与渠道（Place）。巧妙运用营销经典4p原则sell yourself，或许能助你找到心仪的工作。

当代年轻人什么换得最快？不是对象，而是工作。

海投后收到的答复：

要么果断拒绝——对不起，您和我们所需求的职位不匹配。

要么已读不回——查看了简历之后，就没有然后了。

就算侥幸能够“奔现”，能够幸福牵手心仪工作的可能性，也只有十之一二。

如何才能把握住机会，在求职大军中脱颖而出呢？

答案是学会“推销”自己。

营销理论中有一个很经典的4P原则，即产品（Product）、价格（Price）、营销（Promotion）、通路与渠道（Place）。

巧妙运用营销经典4p原则sell yourself，或许能助你找到心仪的工作。

一、改变思维认知，提升自我能力

产品：改变思维认知，提升自我能力

当你打算sell yourself时，可以试着把自己当成一个产品来打磨，此时HR就成为你的目标客户，明确目标用户的需求，并且想办法匹配需求。

听起来似乎很容易，但是具体要怎么做呢？

首先可以试着改变思维认知，走出舒适圈。

在经济学中有一个理论叫做路径依赖，是指如果人做了某种选择，惯性会令你不自觉地重复这种行为，最终形成定势，很难改变。

其实某种意义上而言，这就是我们的舒适圈。

这时，我们可以试着不只在自己擅长的领域内打转，而剖析自我，提升能力。

朋友的经历：一个资深的传统媒体的老编辑，在传统媒体渐渐衰落后，想要跳槽到新媒体公司。

投简历时，他感觉很有自信：自己本来就是多年靠文字吃饭的，写文章、策划新闻早就是自己驾轻就熟的事情了，这份新工作简直对口极了。

可面试后才知道，根本不是自己想的那样。

传统媒体的人写的文章，和新媒体完全不是一个风格，就好像硬是拉着新闻主播主持康熙来了。

这时所谓的“经验”就是故步自封、吃老本，拧巴极了。

后来他不再急着面试，而是在家研究了很多大号写的文章，慢慢找到了新媒体的语言风格，再融合自己原来传统媒体训练出来的文字功底和逻辑思维优势， 写出了多篇有趣又有深度的文章，凭此拿到了好几个offer。

其次，还有一个很重要的思维改变就是——不管能不能赚到钱，先做事。

什么意思呢？许多人有一种思维：没有明确可见收益的事情不做。

比如自己擅长写作，宁愿接1000块1月的代运营，也不去尝试做自己的新媒体。

只因同样付出了脑力劳动，花费了大量的时间成本，一个是获得看得见摸得着的真金白银，另一个恐怕在短时间内都无法获得收益。

然而从鲁迅到咪蒙、从南派三叔到乔治马丁，没有谁是抱着“每千字一定要赚1000块，否则我就不写了“的心态。

成功者们都是一个从量变到质变、长期积累的过程。

只有在这过程中收获经验值，了解如何规避途中的坑坑坎坎，才有最终的成就。

不着眼于蝇头小利，试着回归价值投资，重视长期回报。

二、善于提高自己的身价，并努力达成匹配

价格：善于提高自己的身价。

许多人求职时都不知道该如何跟HR谈论薪酬。

有的人想当然地给自己定价，认为跳槽就应该是上家公司薪酬上浮20%。

有的人或不清楚自己的价值，导致投入产出不成正比——拿着专员的工资，干着主管的活，结果不尽人意。

其实，很多职场人都是被动地接受HR开出的薪资，为了谋求一份工作，完全放弃薪酬自主。

这并不是无法解决的。

首先，明确自己和用人单位的供需，并努力达成匹配。

其次，了解同类型公司或者岗位的市场薪酬范围，了解该岗位的稀缺度和紧急程度。

最后，也可以通过自己的技能提升和行业知名度等方式，提高自己的身价。

薪酬不应该是一场“被动挨打”，要勇敢争取自己的“标价”。

三、打造个人品牌，让HR成为你的客户

营销：试着打造个人品牌

在如今这个酒香也怕巷子深的年代，除了自身实力过硬，适度的自我包装也是需要的。

你的朋友圈、微博、LinkedIn等社交媒体都是绝佳战场：面试时可以尝试着加一下面试官的微信，平时朋友圈不要仅仅秀晒炫，多发一些职业相关的内容。