万字长文：产品经理面试真题大全

编辑导读：所谓“金三银四”，春节过完，正是找工作的高峰期。而产品经理作为近几年的热门职业，很多人都想要踏入这个大门。本文作者梳理了一些产品经理面试时需要注意的事项，希望对你有帮助。

2020年，筛了2400份简历，面了100来个产品经理，帮助了20多位同学找到了新工作。

这里就用这篇文章，分享一些关于面试的思考和积累。

接下来主要从10个方面分享，共82题。

01 面试前的准备 1. 我要找什么行业的工作

求职前，首先要明确自己的目标行业。

首先明确一个概念，隔行如隔山。

跨行业面试的难度远远高于同行互跳。

企业招人的一个需求就是需要求职者在相同行业的采坑经验。

避免企业在开展工作中的试错成本。

2. 我的求职目标是什么

求职目标一般就2个。钱和发展。

对于0-3年的产品经理，建议发展＞钱。

对于3年+的产品经理，建议钱=发展。

如果产品经理有创业计划，不妨去创业公司试试。

但我个人建议，初入职场，先去大公司锻炼。

因为小公司，各种资源都是相对短缺的，可能你还没热呢，公司就黄了。

创业公司基本定律：九死一生。

3. 邀请我面试的公司活的怎么样

首先要看行业知名度。

一线公司一般没有活着的问题。一线公司是指BATTMD这类的。

BATTMD=百度、阿里、腾讯、头条、美团、滴滴。

二线公司风险也不大。这种公司一般是细分领域的龙头几家。也叫独角兽。

三线公司是指有一定知名度，但华而不实。比如蛋壳。

剩下的事创业公司，市面上查不到的信息。

这类就要比较警惕了。

首先要看查下公司的基本信息。百度一下就可以。

看下注册时间、注册实缴资本、法人以及在保人数。

然后看下和HR联系人问下公司的营收情况。

要是支支吾吾保密不回答之类，一般有鬼。这类数据上市公司是公开透明的。

其次去问问公司有多少人，假如说公司有500人，那么1年的人力成本最低是1000万。

收入减掉成本，你大概能知道老板还能剩多少钱。

4. 对比职位JD，看看我能否胜任

有些职位JD会明确写出这个职位要背的指标，比如增长产品经理这个岗位，一般就背拉新、转化、营收的全部或者某一个。

比如让你背给公司创造1000万营收的KPI，完不成走人，你有信心吗？

如果没有信息建议就别投简历了。

但是有个误区，大部分JD（职位简介）和实际工作是有差异的。

百分之八十的JD是复制+编辑来的。

所以不能明确知道背什么KPI的话，以面试信息为准。

5. 公司/猎头跟我要简历，我给不给？

先说一段个人经历吧，我从百度走的时候，简历给过猎头。

然后之后的每一年，我都会接到猎头电话，问我，你还看机会吗？

简历给猎头是一定风险的。

如果猎头不靠谱，他可能帮你海投了。或者进入猎头数据库

如果猎头给你海投到大厂，第二个面试官会看到你简历筛选未通过的记录。

这里建议大家猎头不先给目标职位的话，不要提供简历。

6. 公司给我发offer，我去不去

如果这家公司，你面试通过了，发了offer也不去。

这里建议就别投简历，浪费时间。

有一种情况可以例外，很久没有找工作了，需要面试练练手的。

即使确定不去的公司，也可以去练练手。

02 个人情况 1. 自我介绍（必考题）

这个问题几乎是面试必考题。大部分面试官的客套开场。

［考点］逻辑能力、表达能力

面试者在回答这个问题的时候，面试官一般在快速温习简历。

通过这个问题，面试官会对求职者建立第一印象。

［回答思路］

我是谁（基本信息）

我做了什么（工作经历，项目信息）

时间上限是3分钟（540个字）

建议求职者提前整理好这部分话术，熟练掌握，回答时流利别打结。

［参考答案］

您好，我叫XX，20XX年毕业于XX大学。X年产品经理。之前服务过BAT。

近两年主要在线教育增长方向的项目，主要领域是APP的拉新、活跃、转化。

比较有代表性的项目，一个是项目1，一个是项目2。

项目1是通过措施1、2、3，使转化率提升100%

项目2是通过XX方式来拉新，为公司拉新XX万。

以上是我的自我介绍，谢谢。

2. 个人认知

这个问题，出场率大概是30%，主要是考查面试者是否能够客观的认识自己。

那么这个问题为什么会出现在面试里呢？

如果一个人的自我认知是精准的，那么他在接受一个任务的时候就比较靠谱，会知道自己什么一定能做成，什么一定做不成。

如果一个人的自我认知不是精准的，那么他连最熟悉的自己都不能同理和共情，就更别提对陌生的用户的需求感同身受了。

1）你最大的优点是什么？

［考点］个人优势、成长力、自我认知、诚实

职场人最重要的就是能够保证稳定的输出，能够发挥自身优势的人，往往会让自己的优点发光，借势成长。

［回答思路］

我的优点是什么，最好说三个。

因为面试官心里会有一个职位的能力画像，需要某些能力特别突出。

说三个优点，不多但提高了命中率。

其次，不要说完优点就完事。

面试官接下来会问为什么。可以直接说下能够证明优点的论据。

［参考答案］

我的优点是A、B、C。

因为我的工作和生活中，这些优点相关的事，我做的很不错。

（这里不能编造，说的一定要有理有据）

2）你最大的缺点是什么？

如果优点题是答对加分的话，缺点题就是倒扣分，甚至直接淘汰。

优点题是帮助面试官挑选符合条件的候选人，是择优。

缺点题是帮助面试官过滤不合符合条件的候选人，是淘汰。

因此这道题的重要性，远高于优点题。

［考点］个人劣势、自我认知、自我批评、复盘

［回答思路］

第一，不能答绝对不符合岗位要求的点。

比如C端产品要求有及强的同理心，缺点就不能是同理心欠缺。

第二，适当将优点强化成缺点，来凑数。

比如我有时间过分追求完美，变相夸自己。

第三，找不影响实际工作的点说。

比如自律能力要加强，最近又胖了。

第四，找所有人的共同缺点说。

比如我的战略视野不够高，制定战略规划欠缺。

如果是执行岗位，非带人和专家岗位，这个答案可以用。

如果是0到1的业务线，这个就是送命题。

［参考答案］

我的缺点有三个，有时候会过分追求完美，自律需要加强， 战略视野需要提高。

这也是我一直在不断提醒自己需要加强的。

3. 婚姻状况

这个问题，一般女同学会遇到。就是产假的问题。

细节点就是已婚未育的女同学会遇到更多。

毕竟我也见过部门5个人，3个人休产假，剩下2个人累到离职。

这个问题不展开，建议面试者多为自己考虑。

03 公司情况

面试官一般对求职者的公司不是很了解。因此需要这个环节。

因为各自的背景和经历不同，即使是大厂或者独角兽公司，求职时加分程度也很有限。

明星公司的经历就像当于学历里的211和985。也是一种独木桥的筛选机制。

1. 公司简介

1）有多少个项目

有多少业务线，公司规模多大，基本都是这一类问题。

面试官想知道求职者的公司实力如何。毕竟公司名声在外，全靠市场和公关。

［考点］市场分析、竞品分析

［回答思路］

这部分基本就是公司硬实力介绍。

成立时长、人员规模、业务规模、市场排名、业务线分布。

［参考答案］

XX成立于2001年，全国员工人数约X万，年营业额约XX亿，细分领域排名第X，

业务线基本覆盖考编考试的所有科目。

2）主项目是哪个

面试官问这个问题，一方面属于细节深挖，一方面是想了解求职者的工作内容和主航道业务的关联度。

［考点］深度思考、学习能力

［回答思路］

第一，这道题对于面试官是基础知识普及类。为之后的项目深挖做准备。

第二，通过了解主线项目，判断求职者在公司的地位、职能和价值。

第三，注意不要问什么答什么。

面试过程中，问题很简单，一句话就能说完的场景很多见。

但此时面试官想继续听的话，求职者要及时反馈。

这里需要给面试官更多的细节，来建立求职者的职场画像。

［参考答案］

我们公司的主业务是做会计培训的。大事业部分为产品部、研发部、教研部和运营部。

我隶属于产品部，负责题库、排课系统、教务系统、辅导系统的全模块产品设计。

除了横向支持会计培训业务线，也为其他考试科目提供线上系统。

3）商业模式是什么

［考点］商业模式、产品视野

［回答思路］

商业模式的核心是产品，本质是通过产品为用户创造价值。

商业模式，强调如何切入市场。

简单来说，商业模式就是公司通过什么途径或方式来赚钱。

［参考答案］

我司是会计培训教育公司，利用多年积累的全真题库和标准化教学体系帮助用户成功考证，以售卖线上课程的形式盈利。

4）盈利方式是什么

［考点］盈利模式

［回答思路］

盈利模式，强调如何赚钱。

它和商业模式相辅相成，只是侧重点不一样。

［参考答案］

我司的收入主要来自3个方面，题库的会员服务费、实体图书、线上课程。

其中线上课程是主要收入。

2. 团队架构

1）公司多少人，产品多少人，研发多少人，运营多少人