春招精华帖：职场人必知的面试那些事儿

编辑导语：2021年春招即将开始，根据前程无忧发布的《2021高校毕业生需求报告》显示，企业的用人需求正在温和增长，58.9%的雇主将招聘比上一年更多的应届大学生，26.2%的雇主将维持2020毕业生的招聘量。面对如此激烈的竞争情况，要想抓住春招，除了好的简历以外你还必须了解面试的那些事儿。

不知道大家记不记得天龙八部中这样的一个片段：西夏公主要招驸马，前来应聘的人有很多：段誉、宗赞、慕容复、虚竹……

他们的“简历”是什么样的呢？

段誉：大理国镇南王之子、武功高，长相帅气；

宗赞：鲁番王子，长的土肥腰圆；

慕容复：武林世家，皇族后裔，一直想要光复大燕；

虚竹：和尚、木讷，长相一般。

结果却是虚竹成了西夏的驸马，其实这就和找工作是一样的道理，除了好的简历以外，不在乎你是否是高富帅，只要你懂得如何分析对应的需求，去撩动Hr的心就事半功倍了。

一、面试的本质

我们的本质是什么？面试的本质是什么？不知道大家有没有思考过这样的问题。

简单的来说：我们每个人都是一种产品，我们通过自身的能力去给公司创造对应的价值，从而被这个市场所认可，让更多的人去使用和消费，在特定的情况下满足人们的的某种需求。

公司招人和求职者求职很多时候是双方利益最大化的体验，通过公司提供的平台给予双方利益最大化，当然在这之前你必须要通过面试。

苏轼曾说:“人之难知，海洋不足比其深，山谷不足相其险，浮云不足拟其变。”说的就是全面深入地了解、评价一个人难度。然而大多数人不知道如何去拆分对应的面试，面试官也仅仅能通过短暂的交流进行对应的考察。

最后的结果，只能对有限的能力进行考察，这样的结果往往不是特别的理想。其实，面试你也可以看成是一场陌生人与陌生人之间的社交，你要想达到完美的契合度，除了自身的实力以外，更重要的是要知道如何拆解自己的需求，只有这样很多问题才能够迎刃而解。

面试的基础是沟通，沟通的目的是达成共识。因此面试首先是一个沟通场域，面试双方利用有限的时间互通关键有效的信息。时间的利用和信息的择取，显得尤为重要。

当然，面试最终的结果是选择与被选，选择的结局涉及收入，成长，机会成本，以及未来的各种不确定性。

面试官的评价，求职者的自我定位，往往不在一条平行线上，说白了，是一场买卖，要价和砍价是必然。如何达到既不委屈自己又顾及对方的承受范围，是一种战术博弈，更是一场艺术。

通过面试的话也能达到一个认识自我，修正自我目标的过程。当你面试的越多，接触的人越多，你会不断质疑并确认自己的方向和偏好。面试官也会从中检验自己的面试水平，这就是不同角度的沟通，不同视野的碰撞，带来的正向效果。

无论是沟通，谈判，个秀，表演，学习，这些都是社交过程赋予面试的价值和意义。因为本质上，面试是一次陌生人社交。既然是陌生人社交，那么第一印象，聊天氛围，双方气场，如何破冰，默契形成，谈笑风生还是嬉笑怒骂…这才是社交的真实。

所以，在具备沟通，谈判，个秀，表演，学习的心态之前，你应该是带着社交的心态去参与面试的，不管是面试官还是求职者。最舒服，体验最好的面试，一定是让双方感觉是一场愉快的聊天。

二、三个“千万”

面试是一个自我寻找的过程，当然这个阶段会耗费大量的时间和经历，在这里分享几个”千万“希望小伙伴们有帮助。

1. 第一个“千万”：千万不要批量投简历

批量投放简历，其实就是我们常说的海投，本着“没有笨蛋，只有懒汉”的原则，想要广撒网捞鱼，一天投了几百份简历，看似效率非常的高，其实一点效果都没有。

HR感受不到丝毫诚意，又怎么会对你另眼相看？

这里建议，首先你要有自己的目标企业，然后根据意向企业的招聘要求，针对性的微调简历，投其所好，对症下药，才能增面试的几率。

不要想着一份简历打天下，每家公司的“坑”因业务差异、职责范围等不同，要求略有不同，你要根据不同的“坑”，稍加修饰，变成企业所需要的萝卜。

找工作，不是“老子就这样，你们看着办”，而是“你们要什么，我就有什么”，谁不喜欢“我为你而来”？

当然有时候要学会临阵磨枪先抓到面试机会，后续话聊才有斡旋的余地。漫无目的海投，未必有用，神枪手是靠子弹喂出来的不假，但如果基本姿势不对，再多的子弹也是浪费。

2. 第二个“千万”：千万不要批量面试，不做任何的针对性准备