工作了这么久，你是否还在被动工作

编辑导语：很多人在职场中都处于被动工作的状态，领导分配给你你才做，不分配就停滞不前，其实这会影响到你自身的进步以及发展，要有积极主动的心态才能做得更好；本文作者分享了关于职场的一些经验，我们一起来看一下。

随着工作年限的不断增加，自己也开始慢慢的带一些刚刚参加工作不久的同事，身份转变之后，看问题的视角也同样变得不同，对一些工作习惯产生了新的认识。

有的人工作一年却能收获几年的成长，而有的人工作了十年好像跟几年前的自己没有什么区别，今天就来跟大家聊聊这个话题，希望能给大家一些启发，帮助大家少走弯路。

作为基层工作的我们，一般有两种不同的工作状态：

一种是完成领导交待的任务之后，就万事大吉了，静静的等领导来问你，不问我也不说；没事看看新闻又发生了哪些国家大事；要么刷刷朋友圈、跟大家聊聊天；稍微好一点的还能看点学习资料，但也是比较碎片化。

另外一种是手里任务做完之后，不用等领导安排，会主动想接下来的工作要做什么，还有什么可以做的更好的，或者主动问领导有没有其他要做的，总之没事也会主动给自己找点事干。

不知道大家在工作中是哪种状态呢，是积极主动呢，还是只是被动执行？

说实话在我职业生涯的前几年，一直都是被动工作的状态，领导让做什么就做什么，绝不多做一点，做完了也等着领导来问完没完成，然后再安排新的工作。

现在再回过头去看，觉得当时我的领导也挺难的，要是不闻不问，事事无回应，件件无着落，必须在一直在背后驱使着你，啊心态崩了。

一、被动工作的影响

虽然被动工作这种方式会很轻松，不用思考太多，同时也能让自己有大把的时间划水摸鱼，不干活还能拿工资，你以为自己赚到了 ，实际上真正吃亏的却是自己。

表现在以下几个方面：

1. 无法快速成长

首先最重要也是最可怕的一点的就是我们没有成长，或者成长的太慢，这个就如温水煮青蛙一般，等你意识到的时候可能已经晚了。

人们都喜欢简单轻松的工作，但是快乐的时光总是短暂的，你不可能永远都是一个职场新人。

当你刚刚工作没多久，大家对于新人的容忍度是比较高的，但是随着工作时间增长，你不可能永远是新人，也不可能永远处在最基层。

而对于职场新人来说，最充裕的应该就是时间了，这是我们快速成长的好时机，人跟人之间最大的差别在于认知与思想的差距；如果你一直做执行，很难有自己的想法，长此以往还会形成思维定势。

之前面试过一个工作了十几年的候选人，虽然工作了十几年，但面试的依然最基础的产品岗位，而且一直在说她可以加班，在之前公司多能加班等等，但她不知道跟她的竞争的是刚毕业1-3年的产品新人。

所以说一个人如果在工作中无法快速成长，工作10年跟工作1年区别不大，更多的只是技能更加熟练而已。

说起来比较残酷，但是现实就是这样，你如果不进步不进取，那么首先会被淘汰。

我们经常调侃说产品经理做到35岁以后就得去开滴滴、送外卖了，说实话如果你到了35岁还依然在做最基础的工作、去跟刚毕业没多久的年轻人去竞争，那么最后只能转型了。

2. 没有存在的价值

价值是一切事物的衡量基础，在职场中也是，一切都得靠价值说话，一个人在公司产生的价值也决定了他的重要性。

如果所有的工作都需要别人给你一一安排、驱动、监督，那么你只是一个执行命令的 “机器”。

领导输入命令、你输出结果，这样导致的后果就是你的可替代性非常强，特别是对于基础的工作；比如写需求、画原型，说实话没有太大技术含量，刚刚毕业的或者新入行的同学很快就能掌握。

升职加薪轮不到你，而人事调整的时候可能会第一个想到你，因为你存在的价值最低，有你没你影响不大。

大家可以想象一下，如果自己今天离职了，别人是否能很快接替你的工作。

二、如何积极主动工作

那么如何才能做到在工作积极主动呢：

1. 转变自己的态度

最重要的也最难的就是改变自己的认知，如果你不能从自己的内心去接受、去转变，别人说再多也没有用，所以需要自己先想明白。

以前我内心想的总是拿多少钱干多少活，领导有时分配工作时内心甚至还有点抗拒；活当然是越少越好，更别提主动去找事情做了，一天没什么活，也照样拿了几百上千的工资，就觉得自己赚到了，殊不知真正吃亏的是自己。