长文解析：如何成为一个值钱的运营人？

工作了几年后，很多人都会面对这样一个问题：辛苦了这么多年，自己还是房车皆无，存款为负，月薪刚过万，每月还得指望着这工资生存。

很多人也许都问过自己：我为什么这么不值钱呢？

关于职场如何值钱这个话题，实在有太多种方法，太多的理论。

有人从赚钱的底层逻辑去说，聊社会的资源者，配置者和资本家，但这些政治经济的内容对工作年限补偿，对社会了解不深的职场人来说，可能很难理解。

有人从副业赚钱去说，这也不适合大多数职场人，很多职场人都没有副业，而互联网人更是恋爱都没时间的那种。

有人从创业去说，大家当然知道创业是最值钱的方法，但我们也要知道大部分创业者过的并不如很多大中型公司的的中层，并且创业是大概率失败的事。

所以，今天的话题只聊如何做一个值钱的职场人，并且以互联网运营人为例。

1. 如何值钱的职业路径

我们先来了解一下一个职场人的职业路径

人生最理想的职业路径当属，从实习生-专员-主管-经理-总监-部门或者事业部负责人-副总裁-总裁，一路升级打怪直到当上总经理，出任CEO，赢取白富美，登上人生巅峰。

而现实往往是残酷的，为数众多的在职场人中，大约90%的人最终沦为普通老员工，或者最高能做到一个经理的职位，或者无可避免的被优化。

大概只有8%的职场人，能成为行业专家。

大概只有1.9%的职场人成为公司高管。

还有0.1%的职场人会去创业，但90%的人会失败，最终回到职场，终其一生。

职业路径中会分为数个小阶段的，顺利的人，一层一层过关斩将，有的人成为法师，有的人成为战士，有的人成为刺客，有的人成为召唤师，还有的一些人半路被爆，回到新手村，从大家的视野中消失….

世界很公平，大多数平庸的普通人，衬托极少数的职场精英。

2. 如何值钱的能力升级

当我们了解的职业路径的全貌，我们再来看看每一步的升级，到底有什么不同，或者说职场的升级需要怎样的技能。

我们用互联网最常规的一个岗位社群运营为例，来看看不同层级的要求。

社群专员（8-12K）：

需要：一些社群经验，沟通能力，服务意识。

职责：社群日常维护，辅助销售成交。

社群经理（20-30K）：

需要：较多的社群经验，有成功的实践，较深的行业知识。

职责：搭建和运营社群体系，挖掘用户需求，跨部门合作。

社群总监（35-50K）：

需要：更多的社群经验，有成功的案例，深刻的行业知识，强烈的目标感。

职责：搭建和运营社群体系，建立考核指标，决策和统筹团队。

大家可以看到，岗位的提升带来的最明显的变化，就是薪酬的翻倍，从专员升职到经理再到总监，这就是一个典型的变得值钱的过程了。

大家也会发现0-3年的岗位负责的是具体执行，3-5年的岗位负责的是专业统筹，5年以上则主要是管理协调。

说到这里，想用一句准确的废话来总结：

成为一个值钱的职场人，最基本的路径就是升职加薪。

升职加薪，最基本的路径就是了解升职所需要的技能，然后变成那个样子。

而大家所选的职业所对应的天花板，也会限制职场的价值。

按照每年的薪酬报告，国内平均薪酬最高的三个行业就是金融、地产、互联网。

而在互联网行业，平均薪酬是技术，产品，运营，这里我们以互联网运营岗为例，再展开来讲讲。

按照《2019运营生存现状白皮书》，可以看到月薪5-8K占了33%，8-12K占了27，而30K以上的人群只有1.9%，程序员和产品经理的均薪预计要超出运营岗位的20%-30%甚至50%。

有时候大家甚至会玩笑说一句，如果只看职场，选择了运营，那就选择了低薪。