帮助运营人摆脱迷茫，快速成长的4个方法

编辑导读：面对工作中的困惑，初入职场的新人总是手足无措。理论听得一堆一堆的，但是真正能具体落地的技能却没有几个。本文作者从一个案例出发，依据工作实践中的所思所想分享了帮助职场新人快速成长的4个方法，供大家一同参考和学习。

我们公司的卫生间里，有个文化小板报。要么写写公司新鲜事，要么写写正能量真人真事，要么写写高管语录，反正你每天上厕所都有新鲜的内容看。有一次看到一条内容，看完有点想笑：

一个新员工问：“有什么好的学习方法，能让人快速成长，3年后成为更优秀的自己。”底下有几个大佬回复，印象比较深的2条是这样说：“个人成长进步的比例，70%来源于工作沉淀，20%来源于他人经验吸取，10%来源于对公司/团队的战略深入思考。上班和学生时代不同，成长主要靠自己，所以要学会在工作中多累积。”另一位这样说：“刚到公司，要多看、多听、多思考，不懂就问，没人会觉得你傻。“

并不是我觉得人家说的不对想笑，而是我猜想这位发问的新员工听到这些回复，当时可能会觉得很有道理很受鼓舞，但是实际工作过程中，还是不知道怎么才能成长更快。【过来人的微笑.png】

因为这些大佬，只给了能让人快速成长的几个方向，却没给具体方法，所以听的人在落地执行的时候，会出现断档。让人感觉好像听懂了，但实际不知道怎么干。

我自己有过这种经历所以特别能感同身受，几年前我还是运营新人的时候，开会从来不发表意见，不是不想说，是不知道说些什么。从来只有被动的输入没有主动输出过。我好胜心又比较强，觉得别人行的没理由我不行，于是特别迫切的希望自己能快成长起来。当年也跟比我厉害的人讲过我的困扰，请教过，得到的答案一般都是方向性的，没有具体的实操方法。

看到有新人面对同样的困扰，激发了我的动力。把我过去近10年工作经验，沉淀下来的快速成长方法，总结分享给大家，希望对各位有用：

“四多成长法”：多练、多问、多听、多总结；

认认真真的讲，你做过的工作越多懂的就会越多，区别只在于是懂个皮毛还是什么都懂，懂核心运转机制、懂关键运营节点、懂核心用户运营方法… …

给想要快速成长的朋友的忠告就是：别挑活儿（因为没资格）派什么活就干什么，别人不愿意干的，我们也可以主动接过来干。

但是！不能傻干，怎么叫不能傻干呢？就是除了工作目标之外 ，我们还得想方设法体现出来，“我”干这项工作和“其他人”干这项工作，有啥差异：

如果是特别人肉的工作，我们可以想想怎么优化工作流程，提升工作效率；

如果工作流程没得优化，我们可以想想怎么总结工作经验，把好的东西沉淀下来，提升工作质量；

如果以上2点都没得优化，实实在在就是一件枯燥的人肉的价值比较低的工作项，我们可以从投入产出比上盘点总结，并清晰的向老板反馈，请老板决断是否值得继续干

别挑活儿，把每项工作都当做一次“练手”，最好的状态，是能让自己在每一项工作中都有所收获。

分享一个我提升工作效率的案例：

那还是PC时代，我当时算运营新手入门，在一个B2C的电商平台工作，平台主要销售的是小B商家代购的海外商品，目标用户都是购买力相对高的那一批。这个平台在微博（那时很火）上的官微运营的还不错，主要发布内容是新奇特/时尚/小众/口碑好的海外商品推荐；当时有80多万粉丝，而粉丝特别活跃有粘性。

官微的前任运营人要转岗了所以把工作交接到我手上，核心目标就是获取更多粉丝量，之前的运营策略是产出优质内容（主要是自己找内容自己编辑）——>吸引用户转发——>获得更多粉丝。

踩着前人的步伐，我也先尝试了自己找内容发内容。但是，很快我发现要保持一定更新频率、内容还得符合整体调性、且让粉丝觉得好而产生转发，需要耗费大量的人力时间找到好素材。

所以，这里就有一个优化工作流程的机会点：有什么方法能减少我自己找素材的时间，但是又不影响素材的产量和质量呢？

商家比我更知道海外什么商品好：因为平台上的很多商家都是定居/学习在海外的；且他们发微博时定位在海外，能增强粉丝的信任感；

商家有获取店铺流量的诉求：平时跟熟悉的几个商家聊天，他们非常愿意推荐一些自己在代购的海外好物给我。因为我会在微博上附带整个平台的搜索连接，通过这些连接会有用户进入商家店铺咨询；所以越是推荐好用的、但是国内口碑不显导致代购卖家少的商品，推荐商家获得的店铺流量就会越多；