如何找到一份满意的工作？（3）：如何选择合适的工作机会？

在通过求职清单明确了自己的求职意愿和准备好简历之后，最后一步就是选择合适的工作机会。本文重点从4个方面对此进行了阐述，希望对你有用。

选工作所涉及到的机会成本很高。一是关系到你接下来几年的所做的事情，还关系你的职业路径和发展速度，所以选择这一步至关重要。

那面对机会，究竟如何选择工作？我这里提供我自己使用的一套职业评估和工作机会筛选工具。

一、五位一体的职业评估和机会筛选器

第一篇时我们通过建立自己「想要的」和「我能够」的清单（没看到请点这里），认识自己的职业兴趣和求职意愿。

明确自己的「求职意愿」清单，这一点很重要，不仅是我们找工作的第一步，更是选工作的基础。

并且通过对「求职意愿」清单进行分类和聚合，并做进一步延展，就是我这次要讲的五位一体的职业评估和工作机会筛选器。

职业评估和工作机会筛选器

这五个方面分别是你在找工作时需要考察的五个方面，分别是：岗位/工作层面、产品/业务层面、部门/团队层面、公司层面、价值网层面。

然后结合具体的考察项来判断是否和自己期望所匹配，进行打分，因为每个人的意愿侧重点不同，需要对考察项设置权重。这样就能算出来一个相对客观的得分，也就是这个工作机会对自己来说的满意程度。

下面我们分别展开来讲：

二、明确具体的评估维度和考察项

下面详细说说这个评估表的各个维度和考察项：

1. 明确岗位和工作层面情况。

主要考察项包括：如具体负责的项目内容、工作的特征，岗位职级，薪资待遇等。这里重点要判断的是：岗位与自己兴趣和期望的匹配度。

就岗位内容来说，比如同样是运营岗位，不同类型产品侧重点大不相同，社区产更侧重于内容运营，社交产品更侧重与用户运营，电商产品就会更侧重渠道和品类运营。

2. 了解产品和业务层面情况。

主要考察包括：产品所处的阶段，用户及数据情况，业务的创新空间，产运策略和业务模式等，该层面主要是判断个人对产品价值、空间和业务打法的认可度。

比如同样是短视频产品，快手和抖音的打法很不同，面向的用户群体有差别。主要看你对业务的打法是否认可。当然，大公司通常在业务层面上都很有一套规范的打法，能够帮助你建立系统的方法论。

3. 考察部门和团队情况。

1）了解部门和团队在公司的位置，考察是否贴近核心-核心度，判断个人的发展空间和组织带给你的势能-上升指数。

选择离公司核心业务更近的工作，公司的核心业务会投入更多资源，优秀人才也会更加聚集，同时也会面对外部更加激烈的竞争。

在核心业务做产品，成长就必然会更快。比如在阿里做淘宝、天猫这些电商业务则会更核心，在腾讯参与微信这样社交业务才会成长更大，而其他延展性业务的空间则会小很多。

2）了解直属领导职业背景和管理风格。选工作就是选老板，这点对选工作至关重要。一个老板一种风格，和老板的match程度也决定了你成长的速度和空间，所以你要判断和直属领导的match程度。

3）了解自己是否获得了符合预期的位置和发展空间，这一点关乎自己奋斗几年后最理想的发展状态。

4. 调研公司层面情况。

1）了解公司是否靠谱——现在有很多途径。最直接的就是工商信息系统查询，看看基本面，例如基本信息，发展历程，行业地位，管理团队，相关新闻资讯，知乎评价，也可以在朋友圈同学圈打听。

2）了解公司，选择什么发展阶段的公司。是选择大公司还是小公司？是选择一家成熟稳定的公司还是选择一家创业公司？每个人的情况不一样，选择也会不同。

3）公司的战略和愿景，文化和价值观等，考察是否认同公司文化、价值观和管理方式，公司所带给你的成长和收获-公司认可度。

对于产品新人来说，第一家公司选择很重要，关乎自己的能力培养和职业发展。职业初期，是个人思维方式和工作方法以及个人习惯建立和养成的关键时刻，也是自信心树立的关键时刻。

这时候，如果能加入一家成熟的公司，尤其是大公司，意味着你会得到体系化的方法论学习，如果再跟定一个好的导师，再加上业务的快速发展和自己的投入，那成长将是飞快啊。

5. 研究价值网层面的影响。