如何将自己打造成职场最红的“抢手货”？

简历的准备不是为了换工作而准备，而是为了让自己沉淀而准备；简历的准备也不是为了拿高薪而准备，而是为了不断的提炼自己的价值；每一份工作都有它的使命，坚持原则，保持本心，向上而生。

（1）职场的本质

职场是一种生意：企业购买你按时租赁的劳动力；其实是认为对你个人而言，你是将个人按时租赁的劳动力出售给企业，也就是买方是企业，企业让HR作为代表去和你签署相应的合同。如果说HR在挑货，那你就是货。你如何来证明自己性价比更高以及更值钱，这就是职场买卖的一个过程。

（2）“面试”与“求职经验”是职业生涯“必备”的硬技能

如何写简历，学会面试＞只会做业务，不懂总结和展示。

对于这个硬技能的占比，我觉得它的时间占比不一定要很多，但它的权重占比至少要到30%-45%左右。因为真正的职场经历都是通过简历是怎么写的、面试需要做什么准备、你去过哪些企业、有过什么样的业绩等来展现的。

也就是说，求职这个事情其实对你整个职业生涯是很重要的。而且另一方面，我并不觉得“我是在企业里赚企业的钱”而是“自己的价值来按时租赁买卖”来得到的，企业是使用你的劳动力来完成企业的商业价值。所以说这是一环套一环的关系。

无论说我作为一个业务员、职业经理人、还是说我是一个创业者，还是说我是一个投资人等可能这几种都是不同的个人时间出售的商业模式也都不一样。但你会知道所有的过程都是以时间和劳动力来换取金钱的，这个也就是我们所说的财务自由的阶段。因为财务自由有很多个阶梯，可能每个人的理解也不一样，不过我认为这是一个统筹范围。

（3）求职与被猎头是一种常态

我们算过企业一般的话能存活到五年就已经是值了，那就是平均基本上都会不到五年。对于这17年中旬到19的金融危机，尤其是“冠状病毒”今年金融危机更严重的话企业存活时间可能会更缩短。

也就是说我们会看到，职场上的人有很多六个月、八个月就跳槽的。但能超过三年的毕竟是少数，基本算下来的话也就是1.5年。那在这一块儿你会明白即使规划一个五年十年计划，依然会发现在这个时间维度的过程中你还会经历不同的公司。那在这里的话，你对职业生涯和求职就要有一个深刻的认识。

（4）像打造产品一样打造自己

打造产品本质上是一个很严谨的事情，无论是功能优化还是产品推广都是需要有一定的实际依据的。这个过程和我们的成长是极其相似的，不断学习成长的过程其实就是。在把自己打造成产品的形态的过程中，我们先问问自己在职场的哪个阶段。

在职场是一至三年、三至五年，还是5-10年。在不同的阶段，面对的问题不同。比如在一至三年时，你需要什么样的能力？比如你要做的是一个运营岗或者产品运营岗，那你会不会Excel（数据透视、甘德图、鱼骨图等）？你对产品的软件模块是否懂（小程序、APP、业务后台搭建、数据平台搭建）？你对硬件模块是否懂？还有你对整个项目的流程、步骤是否懂、尤其你对企业的商业模式是否有独到的理解等等，就是你是否对业务有深耕。

当你在三至五年的时候，可能走专家路线或者是管理路线。这两条路线所需具备的能力是不同的。往管理路线走的时候，写的PPT不再是业务类的PPT写法，而是这种汇报类型的。

其实不管你是是否会word、是否会PPT、是否会流程图等等，word、PPT、甘德等这种东西只是展现的一个形式。我们要知道的是，PPT的内容呈现的是一种不同维度对一个事情的认知，以及它用什么样的状态去放在PPT里面展示给别人。

在不同的阶段，比如你在公司一至三年的时候，你会发现自己想去快消或者想做教育类的。但如果你要去做教育类的，你没有相关公司背景是去不了大厂的。这需要经历的就是中间你必须得去一个相对小一点的公司去做教育类的行业做两年。

随后，你才能有概率去大厂类的教育公司。这也是一个过程，你要知道自己真正的想要的是进大厂还是跟对队伍，还是跟对背景。也就是说，这个阶段我为了去大厂，你可以放下薪资、title，我可以放弃我的睡眠和周六周日。你要知道你要达到的目标和你能舍弃的东西，它们的权重比。

比方说，你要选择策略运营或者产品运营方向。选择这样的方向的话，那你要想就是，它到底需要具备什么样的能力？