你未来会遇到的坑，我在阿里都帮你踩过了

编辑导语：在职场上我们会遇到很多问题，特别是设计师这个岗位，可能会有很多不稳定性和不确定性；我们需要做的就是顺应职场，提高自己的能力和情商；本文作者分析了在职场中遇到的几个问题，希望对你有所帮助。

经常有同学咨询我，不知道这份工作要不要坚持？不知道是坚持在大城市还是回老家？也不知道自己适合哪个行业，想转行？如果你也有这种情况，一起来看看今天的职场真心话。

一、解决焦虑最好方式，让自己变强大

在回答设计师为什么焦虑之前，大家可以思考下，你觉得那种类型的人不焦虑？比如优秀的医生不焦虑、法官不焦虑、大学教授不焦虑，还有科研家这些人不焦虑，原因是什么呢？

因为这些人足够强大，他去任何地方都可以找到一份工作；那假如说，今天的你手上理财产品每个月收入10几万，你焦虑么？肯定不会焦虑，原因很简单。

在未来世界什么人不会焦虑？要么你这个职位在业内数一数二，比如你通过努力，进入到BAT大型公司，能进去基本百里挑一。

虽然大厂也会焦虑，但是至少你未来离开了，你去哪里都可以找到一份工作。

另外什么样情况不会焦虑呢，你去的行业很垂直很细分，会的人很少；比如最近几年学数据分析的，因为学这个领域的人很少，在很多公司可能这个岗位就1个很稀缺，那么你不会焦虑；要么你在经济上收入多元化，那么你也不会焦虑。

其实不止是对于我们个人，对于企业来说也是如此，其实社会是变化的，商业也是变化的，同样存在焦虑；今天你处在第一第二，如果不小心说不定被变道超车了，比如我老东家百度，也被头条、拼多多、京东等后起之秀超越。

所以今天无论职场的我们，还是商业上，想做不到不焦虑，做到不为未来担心；要么有足够的现金流，要么这个领域第一无二，才能去面对未来那么多的不确定性。

面对未来的不确定性，对于我们职场设计师来说，只有行动去改变。

有时候反过来想，如果都很确定了，我们是不是可以回老家，做个小生意，或者小地方公务员；这个很稳定不会焦虑，但是一眼看到头的生活或许又不是你想要的；所以职场上面对焦虑不可怕，行动是最好的解决方式，直接去干就对了。

二、不要和老板谈涨薪，而应该说晋升

好几个小伙伴和我说，觉得自己入职时候工资低了，想和老板去提加工资，不知道怎么开口，这里我想和大家分享想我的看法。

1. 薪资应该入职谈好，入职即巅峰

大公司内部员工有个说话，就是你入职时候谈的工资，基本就是巅峰时候，进来后很难改；很多公司薪资体系都有一个固定的薪资范畴，我经历了很多公司，也有很多朋友去主动和老板提涨薪，80%的人都没有成功，为什么呢？

有几方面原因：

每个公司都是有自己的薪资体系，拿阿里来说，你什么级别，对应的薪资浮动都会在固定区间；每年公司也会有固定的涨薪额度，有固定的额度范围，所以根本不需要你主动给领导提。

你的岗位价值，比如技术岗位就是比设计岗位工资高，就是比运营高，虽然都是一个级别，除非你混到管理层；所以这也不难解释，为什么很多公司招的新员工往往比老人多，因为公司对这个岗位定义就是值这么多钱，宁愿一直换人招人也不会给你加薪。

2. 不应该去要求涨薪而应该去提晋升

职场上，最核心涨薪而是把你价值体现出来，一般老板都不会特别瞎；可能很多人说“我确实做的好，但是老板不知道而已”；特别设计师，很多时候就喜欢默默干活，也不会主动去汇报。

那么如果这种情况，我觉得你需要学会去向上管理。

为什么你没有做好汇报呢，前几篇我们也分享过，职场里面如何去做汇报；另外一点很多东西，很喜欢说不涨薪就提离职，职场不是过家家，千万不要这样去要挟你主管，因为很可能你说出来就答应了。

所以职场中，怎么提加薪，其实可以换一种说话，你可以和领导去说：你今年想晋升，该如何去做；看领导怎么回复你，这样领导能给你今年一些好的项目，以及一些建议给你。

这样说，领导不仅觉得你很有上进心，而且你晋升成功了其实也是加薪了；相反，他不建议你晋升或者无法给你一些帮助，那这个老板你跟着也不会有太多好的机会。

三、不要当大好人，要学会拒绝