CEO人選能力 父子衝突導火線

　　【大公報訊】在萬洪建署名文章中，再次提及與父親萬隆爆發衝突的導火線在於CEO的人選問題。在萬洪建看來，CEO的人選要有德，可以服眾；有可以駕馭雙匯各項業務的綜合能力；但父親卻認為「聽話」比駕馭更為重要。

　　在萬洪建的言語間，不難看出他認為父親獨攬大權、用人唯親。在一次關於CEO的人選問題上，萬洪建未開口，就被萬隆怒罵。據他透露，其後因情緒激動，以拳頭砸向靠牆的房門，並用頭撞擊玻璃牆櫃，宣洩心中憤懣，更被萬隆的保鑣等人摁倒在地，滿頭血跡，萬隆要求拍照取證，這便是後來所說的「對公司財物作出不當的攻擊行為」。

　　營商理念分歧

　　對於萬洲國際（00288）新任CEO郭麗軍，萬洪建認同其精通財務、忠心體貼，且「每天準時陪老闆走路，貼身防護到晚上九點才離開」。因此私人感情上，老闆非常喜歡他。但郭麗軍卻不懂雙匯的產、供、銷、研，更因外匯對沖累萬洲蝕超過千萬美元。父親卻願冒天下大不韙，任性般擢升，只因其「聽話、老實，最容易被馴服，更便於被駕馭。」

　　兩人的營商理念亦不同，萬洪建鍾情中式產品，萬隆則不惜巨資拓美式產品。

　　對於外界形容這次事件為權力鬥爭，他曾形容過去30年來，一直小心翼翼夾着尾巴做人，更沒有任何資本、力量或可借用的第三方勢力，「不是一個級別的，不是一個檔次的，基本上就是一個普通員工跟老闆去進行權力鬥爭。」

　　事實上，現年52歲的萬洪建，於1990年進入公司，從熟食車間工人做起；但在2018年才真正進入核心管理層，出任執行董事。而就在被罷免前的16日，萬洪建以91%贊成票再次當選執董，高於萬隆的75%。