求职涨薪30%的避坑指南

编辑导语：在求职过程中必不可少的就是各种面试，面试前也有很多事情需要思考和准备，选择这家公司的原因是什么？为什么要跳槽？面试时应该怎么表达自己的意愿？等等；本文是作者总结的求职涨薪的避坑指南，我们一起来看一下。

先介绍一下本人背景：本人2017年毕业，校招进入vivo互联网团队，岗位是互联网产品经理；在工作满三年后，先后拿到了字节跳动、腾讯的产品经理offer，最终选择入职腾讯。

在求职的过程中，总共面试了三个岗位，1个字节（信息流To B产品）、2个腾讯（分别是腾讯CDG商业化产品和PCG用户产品）；本人之前的工作几乎没有商业化产品的经验，因此CDG商业化产品第一轮面试就挂了。

总体而言，面试通过率66.67%，勉强满意。

当然，这是本人第一次参加社会招聘，在求职的过程中，踩了太多坑，也积攒了一些经验/教训；在此分享给大家，希望能够对读者朋友有所帮助。

说明：

1）此文不仅适合于工作5年内、没有太多社招经验的职场人，同样也适合准备参加校园招聘的大学生；行业也不限于互联网，对其他行业也同样有价值；方法都是相通的，可适当选取对自己有用的部分。

2）全文3224字，干货较多，需要感兴趣的读者大约花费十五分钟读完，耐心读完，才能有收获。

3）OGSM是一种计划与执行管理工具，也是一种制定策略计划的思维模型；因此，本文的行文框架将按照OGSM展开。

一、O：目的

跳槽的成本很高，远高于个人预期；因此，一定要想清楚目标、现实及二者匹配度。

对此，可分三步来看：

第一步，一定要想清楚自己为什么跳槽，是为了更高的薪资、还是个人能力提升、或者其他。

第二步，再来看，想要的这些东西，当前公司、当前团队能不能给到。

第三步，如果当前公司、当前团队都能给到，留在当前公司和团队不失为一个正确选择；若当前公司和团队不能给到，再来看，目标公司和团队能否给到；如果目标公司也给不了的话，那还是留在当前公司和团队吧。

在想清楚为什么要跳槽的阶段，有4条Stop Doing Lists：

1）不要为了跳槽而跳槽，一定要想清楚自己想要什么、以及谁能给到——这一点至关重要，比涨薪多少都重要得多！

2）不要单纯因为对当前公司/团队不满而跳槽，不要单纯因为对主管或同事不满而跳槽；跳槽一定是要经过比较的，自己当前面临的这些问题，产生的原因是什么，换到其他公司/团队能解决吗？

3）不要在自己“不顺”的时候跳槽，比如职级晋升失败、或没有晋升机会等等；外部市场上的公司很现实，在这种情况下面试官会怀疑是你的能力有问题、也就会大幅压价；如果跳槽只能有一个原因的话，那一定是：因为有了更好的选择。

4）不要仓促离职、仓促跳槽，尤其是不知道自己几斤几两、不知道自己值多少钱的职场小白/菜鸟；拿到一个offer、没有任何比较选择就跳槽的话，大概率是会后悔的。

二、G：目标

在目标维度，就是要定义清楚自己的选择标准和范围是什么；要想清楚目标公司、部门、业务、级别，即自己想去什么样的公司、团队，想在里面做什么业务、承担什么样的角色。

选择标准包括以下几个维度：

1. 行业选择

行业选择主要需要考虑两个维度：什么行业有发展潜力（自己想去什么行业）、自己能去什么行业。

在选择前，需要对各个行业有基本的了解，包括大行业和细分行业。在现在的市场结构中，专业化分工越来越细致，即使在互联网这个大行业里面，也有很多细分行业，包括交易电商、游戏、泛娱乐内容、社交、互联网金融、020等。即使在泛娱乐内容这个细分行业里，还有多个垂直领域，包括图文资讯、长视频、短视频、直播、小说等。

选行业其实就是在选赛道，是求职过程中“战略层面”的思考。

“女怕嫁错郎，男怕入错行”，选对了行业，赶上时代的风口，也就能随着时代的大船起飞。在选行业的时候，可以多阅读行研报告、多找业内专业人士请教，总之，信息是选择决策的基础，收集越多有价值信息，选择决策的质量就越高。

当然，也得考虑自己能力的约束。在互联网下半场，市场竞争白热化、专业分工也越来越细，相应的各个垂直领域、细分行业间的壁垒也越来越高，在社会招聘中，企业都倾向于招有直接相关经验的人。如果在目标行业里缺乏相关经验的话，那就要自己主动去学习积累了。

2. 公司选择