就业底层逻辑：选工作，其实是选择如何生活

最近有个朋友裸辞了，他很想进大厂，却因条件达不到而却步，也因此变得焦虑和沮丧。我问他为什么想进大厂，他说：谁不想啊。

的确，他不是我遇到的第一个想进大厂的人，也不是第一个陷入“求职恐慌”的人。除了“无法进入心仪的公司”，我们在找工作的过程中还会遇到其他问题：

选大公司还是小公司？

选喜欢的还是选高薪？

要不要把自己的兴趣爱好变为职业？

学历低过不了大厂入门门槛怎么办？

跳槽太频繁面试官觉得我不稳定怎么办？

有没有不是996的公司啊？

哪个行业稳定一点？

……

上面这些问题，这篇文章一个都不会解答。但这篇文章会给出另一个答案：选择一份工作的底层逻辑是什么？只要掌握了找工作的底层逻辑，上面的问题就都迎刃而解了。

01 选工作，就是在选择自己的生活环境

我们选择一份工作、一家公司，其实是在选择自己的“生活环境”：你希望在怎样的空间下、与怎样的人、处在怎样的氛围中、践行着怎样的价值观。

先思考一个问题：你选房子的标准是什么？

答案可能有这些：价格合理、环境优美、空气清新、交通便利、治安好、设施全、邻居素质高（不乱扔垃圾、不让狗狗随地大小便）……可能还要看格局、看风水、看眼缘……

再思考一个问题：你选工作的标准是什么？

答案可能有这些：薪酬高、福利好、补贴多、加班少、离家近、团队氛围棒、平台大、机会多、成长空间足、同事厉害、领导靠谱、项目有前景、能给履历镀金、企业文化赞……

最后一个问题：你喜欢怎样的工作环境？

是钱多活少离家近？还是能和高手一起共创美好未来？是免费还美味的三餐？还是其乐融融的团队氛围……

选房子和选工作的底层逻辑是相通的，本质都是在选择“能让你感到舒适和自在的环境”。

对于互联网公司来说，工作的时间会大于8小时，睡觉的时间会小于8小时，这么看来，工作的环境可能比你住房的环境要求更高。

工作的环境主要是看这家公司的企业文化和价值观：有哪些是和自己契合的，大家是否将这种文化贯彻到底。

企业文化决定了员工对企业的认同感，更影响着员工把工作当成赚钱手段还是人生价值的实现。

当你发现你和这家公司的契合点都是自己在意的，同事们也都是这种风格，比如追求极致、坦诚务实、信任管理等等，你会发现在这里工作是一种享受。

02 选工作，也是在选择自己的生活方式

经常听到身边有人抱怨：什么xx工作，经常加班就算了，夜里12点多还找你说工作，不回还急眼儿，还有没有点私人空间了。

虽说事儿是别人找来的，但工作是你自己选的。你选了怎样的工作、怎样的同事、怎样的企业文化，它们就会怎样的围绕你。

这里插个题外故事：

就业之后，每次过年回家，我都会受到姑姑的“催返”，让我辞掉工作，回老家考个公务员。

“挣那么多也攒不住1分钱，还不如回来当个公务员；你别小看公务员，一个月三五千都是净赚，不用租房、一天三餐都能在家吃，非得在外面受那个苦干嘛。”

我多次表达我既没有受苦，也不委屈，我热爱我的工作，也忠于自己的理想，我想为用户创造价值。

姑姑又说了：“什么价值不价值的，你当公务员也能给国家奉献价值，工作不就是为了养活自己，在哪干不是干。”

站在上一辈人的角度，姑姑这话绝对是“为了我好“。放在几十年前，绝大部分人务工也都是为了生计；即便现在，社会上也还有些人是把工作当作养家糊口的工具。

但对我来说，我需要的不是一份工作，而是一个学习的平台——公司支付工资买我的时间，我为它创造价值，也涨了自己的经验，这些经验公司是拿不走的。在未来，我可以拿这些经验为自己争取更大的机会、更高的议价空间。

你如何看待你的工作，就是如何看待你的生活。

你选择了一份工作，也就选择了它带给你的生活方式——

你将工作视为“生计工具”，那你的生活就是单一的“拿钱换饭吃“；如果你将工作视为“奉献价值”、“实现自我”的通道，钱对你来说只不过是结果。

一旦抱着“生计工具”的念头寻找工作，这辈子就只能为生计而活。可是，我们希望、更渴望这一生能够奉献自己的一丝价值不是吗？

03 擅长比喜欢更重要

有个“木桶理论”，指的是一个水桶能装多少水取决于它最短的那块木板 。