看《青春有你2》，学习职场规则（中）

上一篇文章《看《青春有你2》，学习职场规则（上）》中，作者介绍了《青春有你2》背后映射的8条职场规则，本文继续分享。

9. 职场角色——职场里也有马太效应

《青你2》结束，训练生们的后续发展，也会符合马太效应，很残酷，但是事实。

因为有资本/其他势力助推->一部分人获得了更多镜头->获得了更多的粉丝及关注度->从而后续剪片时给更多的镜头->更多媒体曝光及热度。

也有人反驳：说这是“先富带后富，共奔富裕路”，一部分很有梗的学员上热搜，直接转化为青你2观众量级增长，109位练习生每人有不同程度的增粉，是共赢的。

上述观点，仅指当下的结果“先富带后富，共奔富裕路”了。把视角放长远，最后陪跑的90%选手甚至95%，大概率是一 无 所 获。

资本和互联网放大了头部的优势，以往三五十年形成的马太效应现在三五天就达成了。

仅会有3-5名能分到不错的资源、娱乐圈发展。

剩下陪跑的100余人，她们签不了公司、或者出不了道、或者没有金主爸爸捧，大多仍回到原岗位继续当个边缘演艺人员跑跑龙套走走穴。

看看这期《青你2》的很多训练生，都参加过其他选秀，如左卓、马属君、汪睿等等。她们一直在陪跑，这次抱着希望又来陪跑一次。

马太效应——强者愈强，弱者愈弱；这是社会分布最残酷的定律。

为什么当下的娱乐圈都是“撕 资源”？

因为资源是零和博弈，和C位一样，资本只会投给它看好的一个人。一定程度上，冰清玉洁是时代产物，她们只是学着把台面下的撕资源吃相搬到台面上了。

没有解药吗？有的，人挪活树挪死；这种选秀节目不行就换一种风格的节目，娱乐圈内也可以从台前转到幕后。又回到上文观点——要懂得自己破局，而不是像驴拉磨一样，在各种节目里转一圈又一圈，一步都没有前进。

同理的，在公司内也会出现马太效应。

资质能力都差不多的A与B进入公司->也许因为领导更喜欢A->而给了A分配了更多或更大的业务->A成长的更快->A和B在晋升评级后A得到了晋升->B成了职场零和博弈的牺牲品，A成了马太效应的受益者。

所以，不要在职场中总当第二梯队的人，我们面临的社会背景已不是父母辈的大锅饭背景，他们大多不争不抢，老老实实在第二梯队、第三梯队到退休，我们不能。要么努力当第一梯队，要么当一个斜杠青年开发自己其他的事业。

以新东方为例，从管理层到教师层，都有第一第二梯队之争，但是如何呢？第二梯队的人离职创业，做出了国内最知名的天使基金、也做成了K12除新东方以外的半壁江山。

10. 职场角色——如果无法当那个最强的人，那么就当团队离不了的人

虞书欣、赵小棠是两个很特别的存在，大概率会中高位出道。

在节目中，她俩的镜头最多，她们就是上文的马太效应获益的那5%；

她们最美吗？不是，虞书欣长得不符合普通审美标准，赵小棠也以臭脸著称。

她们业务能力很强吗？不是，俩人一直都是C、D级别。

她们粉丝最多吗？也不是，再多也没SNH的粉丝基础大。

她们的成功，在于人设定位精准——她们是走有梗路线的，是团队内的氛围担当。

以谐星出圈的大王娱乐，第一期给了最多的镜头和最高的评价，但之后表现平平；

给人蠢萌印象的黄一鸣，也因为校园暴力等负面风评，而让观众大失好感。播放至今，剪辑师依旧给她留了足够多的出镜，但是弹幕都是“笑不出来”；

秦牛正威、李熙凝、乃万本身也不会搞笑，而是念rap的任务意外收获了节目效果。

上述已经很凉凉，若再不留下虞书欣、赵小棠的梗，这个节目就boring成“我是歌手”了。

氛围担当也是一种软实力。

回想我们在学校及职场中，最得同学们喜爱、领导欣赏的，往往是团队内的“氛围担当”。做到给team带来温暖与快乐，加强凝聚力，某种程度上就是一种成功；

而且几乎是无可替代。

11. 职场角色——距离产生美，外来的和尚会念经

七穗是一个特殊的存在，镜头不多圈粉不少。

蔡卓宜虽为马来人，但她语言文化、思维逻辑都与国内选手差异不大，她吸粉全凭颜值加持。

七穗是樱花妹子，中文讲的不好，五官也是典型的日系美女。无论业务能力如何，其日系的形象给她加了甜美樱花滤镜，让人莫名有种好感。

人性中，对于不同族群的竞争远没有族群内竞争来的激烈，我们不会对比尔盖茨仇富，却每天看王思聪的笑话。所以，外来的和尚会念经。