怪不得，你总是招不到人！

编辑导读：对于企业来说，招人也是一件非常头疼的事。为什么有些互联网公司总是招不到人，到底是哪里出了问题？本文作者基于自身工作经验从五个方面进行分析，帮助企业找到自身问题，也帮助求职者避开这些坑。

找工作有找不到的理由，招人难也有招人难的问题。

这些年自己面试过不少人，也在求职的路上，被不少人面过。

许多企业经常面临的一个问题是，岗位空缺很久，想招的人迟迟不来。

那么今天就和各位老板、leader聊聊，为什么你一直招不到人。

当然今天就是专门说问题的，也主要是聊聊互联网相关的大小公司，尤其是初创公司。

我相信每个企业都会有其中的一些问题，或多或少、或轻或重。

我们后面也会站在求职者角度来聊聊，你为什么找不到好工作。

一、姿态高 自己嗨

我看过许多企业招聘的公告，无论是公众号的发文，还是招聘软件上的岗位说明。

有许多企业/老板自认为自己特别的了不起，你经常会看到类似这样自嗨又自残的话。

比如：

加班是常有的，吃不了苦，你别来！

老板脾气不好，经常会骂人。受不了，你就离开。

不提供公积金，只有单休，受不了的别来！

第一天工作量就很大，做不好就严厉批评你，改不好直接开除你。

能承受长时间工作，包括连续工作很多天，包括在深夜和凌晨工作，包括在身体很疲劳的时候继续工作。

能承受领导对你劈头盖脸的训斥，能承受客户对你质疑和攻击。

需要你有超强的忍耐力，超强的抗压力能力，超强的市场拓展能力，不符合的不要来。

诸如此类的还有很多，我不否认有一些东西是对的，但是至于这么表达嘛？

试问你是招个人，还是招头驴？还是招个奴隶？

许多公告里面，你别来，你不适合、要具备超强，之类的词语重复出现N遍。

但凡有点能力和选择机会的，肯定不会来！

二、不专业 错失人才

某招聘网站早期之所以发展快，因为让求职者有了直接与老板、用人部门直接对话的机会，也因此招到了合适的人才。

但现在随着工作的专业划分，筛选人才的第一步工作交给了前面的人事。

对于一些小公司，各位仔细想想。一个人事要负责招聘设计、客服、技术、产品、运营（N多种运营及新兴运营岗位）、市场、招商等等岗位。

但一般公司的人事工作经历就在5年以内，这对他的要求要多高？

有些求职者，就被人事从自己的认知中被放弃了。

还有进入面试环节当中，有时候面试你的不是本岗位的同学。

比如你面试招商，面试你的是个运营。你面试产品，面试你的可能是招商经理。

这种因为临时的原因，在面试中出现代劳的情况很常见。

这怎么能问出专业的东西来呢？

不就是靠个人喜好了嘛。

所以对于企业来说：

个别岗位需要老板、人事、用人部门一起找

人事要尽量与用人单位了解清楚需要，不做业务能力的判断

减少非专业岗位的面试

三、面试环节  体验差

不管我是刚入职场的时候面试普通的运营专员还是后面面试过运营总监，总有那么些公司，在整个面试体验中，给求职者的感觉是很差的。

许多企业的面试体验，完全可以打零分。

我把面试整个环节分为3个部分，然后和大家例举下，常见的一些问题。

1. 面试前

1）信息少

我们面试要提供简历，企业也得提供些资料秀秀肌肉啊！

但面试者经常遇到的一个问题就是，搜不到企业官网、新闻、公众号、产品等等。

在招聘网站上，企业的介绍信息也是寥寥无几，连最基本的图片都没有。

至于做的这么神秘嘛？

这样的公司，你怎么招人呢？

各位老板去检查下，自己的招聘软件上、公众号等的介绍吧。

2）半天无回复

当你主动的在招聘软件上和一些企业的老板/HR打招呼咨询的时候，许多情况下是迟迟没有回复。

作为一个企业的HR职责之一，不就是招聘嘛？

每天打开软件和意向人才沟通，不是每日必行之事吗？

就算这个人才不合适，连基本的回复拒绝都没有。

何况可能是个人才呢？

你肯定会说，是人才还用找嘛？早就抢着要了。

那我想说，如果人才都被抢着要，都不愁工作，你也无法通过软件招到人才。

但事实上，有大量的企业中高层都是通过在线软件招募到合适人选的。

3）不会表达

有些招聘的人员虽然回复了，但很多时候，简直能把聊天给聊死，完全让求职者不想聊了。

许多小公司/创业公司的招聘人员，其实是缺乏话术相关的训练的。

聊了半天也没把公司的业务介绍清楚，而且是高高在上，爱搭不理的感觉。

因为在他的心里面就没有定位成招人才，而是有种自己在施舍机会给他人一样。

很多中小公司，许多人事没有把自己定位成人才发现官。

只把把自己定位成一个筛选简历，邀约面试的人。

他并没有意识，招人的目的不是因为人手不够，而是招人来推进公司业务发展的。

注意！补充空缺和招人才是两回事！

所以很多时候就会出现人事说这个月邀请了多少位人到面，但是某某部门没有选择好的人。

2. 面试中

1）指引差

虽然一些软件上有面试的说明，但许多小企业都在众创空间还有各种复杂的园区里面。

找地方就是一个技术活，但很多时候HR发完邀约就没了，没有考虑到一个求职者的情况。

我以前面试过一家单位，在面试的指引上做的很到位。

除了软件、私聊沟通外，还有邮件确认。