第一份工作怎么选？宝洁教我的那些事儿

职业的选择，是一条进阶的路。如果没有办法一下进入50强的公司，就考虑下500强；如果500强对于目前的自己有难度，就看看其他有口碑的公司。我们都想要最好的，那就为自己想要的最好去努力争取。

2012年的夏末，武汉天气依然炎热。我穿着人生第一套西服，挤上了从马房山出发到光谷的公交车。刚进入大学三年级的我，要去面试宝洁的暑期实习生啦。

现在回想起那个时刻，依然觉得有些不可思议。当时的我，一个平平无奇的小姑娘，为什么那么笃定地就早早开始研究如何进入宝洁？从此在快消行业摸爬滚打，收获了数不完的成长经验和职场故事，还有好朋友。

马上又到毕业季了，今天来聊聊，人生的第一份工作，到底该怎么选呢？

1. 你是谁？你想要什么样的工作？

在很多人生重大的决定中，我都无数次地问自己这个问题。我是谁？我的优势是什么？我适合什么样的工作？

发现自己的优势有两种方式，一个是读书，一个是实践。

所以，当你并不清楚自己适合什么做什么的时候，可以鼓足了劲儿地折腾，升级打怪得靠装备呀，跌一个坑捡一个装备。在你大学时期时间成本极低的时候，把你感兴趣的事儿列个表，一件一件完成划去，最后看看哪些事情才是你想做第二次，甚至一辈子的？

我从两件事发现了自己的喜欢和不喜欢。

先说不喜欢吧，我不喜欢做培训老师。我是学英语专业的，我们这个专业找实习，最对口的就是新东方了。在新东方实习的时候，我带三人小班的初中英语，三个小朋友从学期开始，带到学期结束，认认真真写作业改错题的进步很快，老是偷懒走神的依然原地踏步。

真是捉急啊，恨不得给这个小孩脑袋装芯片！

这个想法一冒出来，我就知道我的人民教师的路是走不通了。润物细无声的耐心我算是耗光了，我得干点自己更能控制结果的活儿。

而在AIESEC我发现了自己喜欢做什么，我喜欢和商业相关的一切活动。比如帮外国学生找国内的实习工作，比如和机构谈校企合作，比如通过众筹办一场青年领导力峰会。

在这样的经历中，我近距离接触到了各种大公司的big name，比如宝洁、联合利华、Cisco、华为。更在各种活动邀请嘉宾的过程中，面对面地见到了这些公司的老师，跟他们聊天，努力地想一窥究竟。

那个时候我就想，世界五百强，对口的公司我都要试试。那时候，宝洁在大学生圈子里自带光环，又不限专业，成为了我的第一目标。

2. 成熟的培训体系，帮你快速从学生成长为职场人

宝洁教我的第一件事儿，就是公司可以提供一个足够大的舞台，赋予新人最好最全的装备包。

在帮助新人成长这件事上，宝洁绝对是一家成熟的公司。虽然快消行业的光环不复从前，宝洁黄埔军校的title依然实至名归。

大三的暑期两个月实习，其中一周是在广州总部集中培训，培训的开场就是“We only recruit the best of best”来给战战兢兢的实习生们鼓足信心。这也是我一直很欣赏的外企文化，不管干什么，你首先得相信自己，有了自信才好办事儿。

打完鸡血然后进行各项培训，从公司文化、产品到，从日常沟通到商务交流，甚至细节到如何正确使用outlook发邮件、订会议，把职场新人基本所需技能方方面面讲了一遍。白天培训，晚上和小伙伴们秉烛聊天，五湖四海的故事和欢笑，同频共振的快乐就像在昨天一样。

完善的培训体系，能让你以最快速度完成学生到职场人的转型。没有培训，直接上手靠自己摸索，可能要花更多时间，走更多弯路。

毕业后第一份工作，一定要尽可能地在能力范围内选择成熟的公司。除了培训之外，一般成熟公司有明确的分工体系，各司其职，也基本不会让新人整天做复印啊、接待的杂活儿。也更有底气让新人独立承担更大的项目，因为公司有足够的Plan B去承担你成长的风险。反之，抗风险能力弱的公司，对人才的培养也会更保守些。

什么？去创业公司才能快速成长，独挡一面？

我们大部分都是普通人，普通人的选择只能看概率，不能看运气。创业公司虽好，但太考验选择的眼光，对于白纸一样的大学生而言，信息不对等，判断难度太大了。

小米的投资人之一，晨兴资本的刘芹曾经给出一个数据：以IPO为标准的话，创业成功的概率只有五万分之一。而美国的创业公司，一年后40%会死掉，5年后死亡率高达80%，而能够存在10年的公司，仅占4%。