老板刁难？转岗中会遇到的问题

编辑导读：很多人在刚开始工作时并不明白自己真正想要从事的职业是什么，等到反应过来，他们一般会选择跳槽或者转岗。而转岗是在公司内部进行的职位调动，很多人都会在转岗过程中遇到各种曲折。本文作者分享了自己在转岗中遇到的问题，并提出了一些建议，希望对你有帮助。

职场人对于转岗、离职的时机也是很有讲究的，业内有比较专业的叫法，我也是后来才知道，“金三银四”，就是说最佳的转岗、离职时机是三月，四月其次。其含义相信不说大家也都懂，三月是发放年终奖的日子，拿了钱跑路，对于打工人来说，似乎是最划算的路子。但是其实平时刷豆瓣、脉脉，发现也有很多人裸辞，不要年终奖也要跳槽。

追求和自身匹配的岗位是没错的，与自己的能力不匹配的工作熬下去也是没有作用的，对自己的成长没有一点帮助。但是也不能完全不考虑钱的问题，毕竟这还是一个现实的世界，没有一定的物质基础是无法生存下去的。所以裸辞这种看似有些冲动的行为大多是刚毕业没多久的应届生的行为，有些阅历的成年人就很少有这样的勇气。

一旦发现自己目前的岗位与自身的能力、价值观不匹配，我觉得都应当重新审视自己当前所处的位置以及将要前往的方向。

之前在知乎上回答网友的问题：“27岁了，想转岗产品经理，晚吗？”我是这样回答的，“我不能果断地回答你是晚还是不晚，这取决于你的目标，如果你是以自己的终身目标为导向，那么，什么时候都不算晚，后面的路还很长不是吗？足够你把自己培养成一个优秀的产品，但是如果你是觉得产品的工作比较轻松，或者觉得产品的工作很有趣，又说不出来哪里有趣，那我建议你还是重新考虑一下，因为这样转岗对你来说意义不大”。踏出关键的那一步很重要，任何机器的冷启动都是很困难的一环，其实你真的启动以后，后续的工作没有那么难的，意志坚强一点都可以达到自己的目标。

然而我想说的是，假设你是想转岗本公司其他部门的岗位，即使你拿到了对面的offer，也不意味着万事大吉，部门内部的转岗是很敏感的，有点类似于抢人的味道。我之前听一个HR的这样一段描述，“如果你的绩效不好，那么别的部门为什么要你呢？如果你的绩效好，本部门为什么会放你呢？”，足以说明转岗中的尴尬境地。

一般来说，转岗过程中的阻力主要来自于本部门，只要你offer拿到了，对方部门一般不会卡你。我自己在转岗的过程中，也是真实的遭遇了这样的待遇，被老板画大饼，无限放风筝，过程艰难而曲折，站在老板的角度，为什么老板总是很不愿意放人呢？

一、原因 1. 人员的调用，最容易营造不安的氛围

在一个团队里面，其实人事调动真的相当敏感，频繁的调动最容易造成成员的心理的不安，尤其是转岗，从某种程度上来说，老板宁愿让你辞职也不愿意让你调岗，原因很简单：一旦开了这个口子，怎么再收回来呢？

不管你本身的能力是不是真的很强，与此无关，对领导来说，稳定才是最重要的，这一条不仅仅适用于职场，所有与权力相关的组织系统里，权力的拥有者都希望自己的组织稳定，所以甚至你这个人笨一点都没有关系，只要你听话，按照要求任劳任怨办事就可以了。太有想法的人反而不太招领导喜欢，因为这些人才是导致组织不稳定的因素。

换一个角度来想，如果你是领导，你也会这么做的，所以不要讲什么“良心、人性”这种漂亮话了，自己心里懂就行了，看到自己的目标然后行动就可以了。

2. 人事的调动往往会造成人力缺失

负责一个模块的员工走了，那么谁来补上呢，这是一个比较严重的问题，我也经历了好几个领导，有些领导似乎很佛系，对员工的调动不加阻拦，觉得自己的团队门槛比较高，要走的人不会挽留，我觉得这种领导是不合格的。这种领导多数是技术出身，自己专业的技术玩的很溜，但是对管理和人际的了解却像应届生一样。一个领导如果不能笼络住人心，组织也就不复存在了，所以，好的领导一般也都是不愿意轻松放人走的。

以上是我自己在转岗的过程中实际感觉到的一点想法，实际阻碍我们转岗的因素还有很多，如果大家想了解的更加全面，可以上脉脉上面搜一下，一搜一大堆，职场人的心酸，感觉脉脉上面体现的很到位。我想说的是，有这么多的困难，我们到底怎么做呢？我是一个现实主义者，我觉得自己提出来的问题一定要解决。下面就给大家一些实际性的建议，亲测有效。

二、建议 1. 态度坚决，不要做空想家