如何才能顺利通过互联网群面？（上）

编辑导语：群面作为一种高效筛选候选人、提高公司招聘效率的好办法，被互联网各大厂广泛应用于春秋招流程中。但与此同时，互联网群面也意味着通过率低以及不确定性极大。接下来，本文作者就跟大家聊一聊如何才能顺利通过互联网群面？

对于应届生秋招和春招而言，大部分情况下第一轮面试就是群面。当然，对于部分实习招聘以及社招来说，第一轮面试也是群面，所以群面是所有人都必须重视的一场面试。

群面的专业术语叫做“无领导小组讨论”，是指一群人，围绕同一个问题展开讨论，最终形成一个统一结论汇报给面试官，然后面试官根据整个过程中每一位求职者的表现进行打分，以此决定谁能进入下一面的面试形式。

群面的淘汰率相当高，一般是10进2的比例，针对这个通往offer之路上的“拦路虎”，我们该如何准备呢？

我们首先要搞清楚的第一个问题是：公司希望通过群面这个过程考察求职者的什么能力呢？也就是群面的定位问题。

对于产品经理来说，无领导小组讨论真实的模拟了上岗之后一个团队的合作日常。主要考核一个候选人的团队协作能力、沟通能力、分析问题的能力、解决问题的能力、逻辑思维能力、影响力这六种能力。

那作为公司面试官是通过哪些问题考核这些能力的呢？给大家看一份群面考核问题表，在准备群面的过程中可以做到有的放矢，当然每家公司的考核要点可能有所差异，大家仅做参考即可。

在整个群面过程中，虽然面试官全程不参加讨论，但是依然会非常累，因为要实时捕捉每个人在面试过程中的发言细节，并以此进行打分，最终的得分情况会决定一个求职者能不能进入下一面。

一般情况下，群面人员配备为8或10位求职者+1位业务面试官+1位HR面试官。对企业来说，每场群面人员配备的确定一般会参考两个数据：求职者人数和面试官人数。

为了避免专业能力的差异造成误判，一般会至少配备一位业务面试官和一位HR，这样可以尽可能全面的考察求职者的能力。

而求职者为什么定为8人或10人，更多的是经验所致。少于8人时，经常会出现由于人数少，讨论不激烈的情况，也就很难全面的考察人才；而多于10人时会导致三个问题。

因为人数太多，导致每个人发言机会少，求职者很难全面的展示自己的能力；

人数多导致想法更加的分散，会增加团队最终达成共识的难度；

人数太多会给面试官带来选择压力，面试官之间产生分歧的可能性也会加大。

当然一切都有例外，不同的公司也会有所不同，都是根据现实情况做出相应调整。有些公司一场群面会安排14-16位求职者，然后针对同一个议题，将求职者分为两组，看哪一组完成的好，然后“团灭”表现不好的一组。

有些公司的岗位由于报名人数有限，会相应的减少群面的求职者数量，比如6人一组或7人一组，甚至如果一个岗位少于6位求职者，公司会直接改为单面，不再采用群面的形式。

接下来，我们继续聊一下群面流程。

进入面试场所之后：第一步每人一般一分钟左右的自我介绍 ，这有别于一对一面试的自我介绍，简单的说一下名字、学校、做过的项目即可，目的是让面试官以及其他求职者记住你；第二步面试官公布面试题目及规则；第三步进入正式面试流程。

大部分互联网公司群面的总时长通常设为40分钟~1小时，具体时长要根据每家公司的题目难度以及群面人数而定。

如果是1小时，典型的时间划分方法为 10分钟的题目阅读及思路梳理+10分钟的个人自由阐述（每人1分钟）+30分钟的交叉讨论+10分钟的总结汇报。

汇报结束之后，如果面试有补充问题，则需要求职者回答完毕之后才能结束群面流程；如果面试官没有问题补充，则群面流程到此结束。至于面试结果，一般情况下是HR通过电话或者短信的形式进行通知，如果不幸没有通过面试则不会受到通知。

所以群面结束之后，最好大家相互之间拉一个微信群，做到信息互通。

在了解了群面的基本信息之后，我们就要开始学习掌握群面题目拆解这把通关钥匙。