金三银四，是你的金三银四吗？

编辑导语：金三银四，指的是每年三四月份是人才招聘的高峰期。因为三月跟春节、春运紧接，人才市场都是满的，所以称为金三，而伴随的四月则称为银四。每一年的职场都会迎来“金三银四”，然而“金三银四”，真的是你的金三银四吗？

“您好！浪矢爷爷。我是一个普通的打工人，现在到年底了，本是值得欢庆的日子，却总是感到疲惫，可能是我需要换一个环境了吧？金三银四，我还有机会吗？”

小心翼翼折紧信封，小心翼翼寻找解忧杂货店……

一、回信一：想换工作的原因

“……能否告诉我，为什么你想要换工作？”

马云曾说过员工离职的原因：“钱，没给到位；心，委屈了。”我觉得无非是心累了。一颗活蹦乱跳的心为什么会累，可能是遇到了以下这四种心境：

1. 对比敏感撩动心乱

对比产生美，但美可能属于对方，把伤害留给了自己。到年底了，大家同样辛苦工作一年，但收成各不相同。

同公司之间不患寡而患不均，每个人都觉得自己应该得到应有的回报，往往有可能高估了自己的劳动付出和个人价值；不同公司之间多维度糖衣炮弹轰炸，员工年度福利作为公司吸引人才的宣传火力点，直接团灭秒杀见多不怪。

所以对比公司内部，收益微不足道；对比公司外部，福利自取其辱。心乱不是因为爱，而是羡慕与嫉妒。

2. 逃避现实安抚心伤

说实话我忍很久了，我真的受够了，所以一年之约可能是最好不过的爆发时刻。

可能是因为工作的“雷坑”，可能是因为同事的“谄媚”，可能是因为领导的“虚伪”，诸事不顺，怀疑自己身处逆境，有太多的理由自圆其说。于是一山望着一山高，一海对着一海远，越过眼前这座山，穿过面前这片海，也许会找到世外桃源，在那里没有坑，没有俗，没有假……

心伤被泪水淹没，看不到蓝天白云。

3. 追求不满差强心意

我的心里住着一匹野马，可惜现在的草原已不再辽阔。

成长变慢了，工资贬值了，目标疏远了。其实一直铭记自己初心，脚步却愈发沉重，道路也开始泥泞不堪；点点时光予肩重任，却独自悄然离去，留下岁月荆棘，划破稚嫩面容；人同欲望一起长大，被生活的羁绊束缚，已不再是一个人。活着的意义不再是为了自己，而是为了更多意义。

心意已决，以梦为马，不负韶华。

4. 淘汰残酷无情心痛

多情剑客无情剑，竞争就像一把把刺向心门的利剑，杂念只会影响自己拔剑的速度。

前三种心境还有出剑的机会，但最后这种，只能听到自己的心跳声，万籁俱寂，直面天地。淘汰的原因可以很多，也可以很少，总结为一句话即为：有人比你更合适。这个理由轻描淡写，却又汹涌澎湃。开始握不紧手中的剑，开始握紧手中的剑。

心痛可以是一种力量，悲伤又坚强的力量。

寄信：“浪矢爷爷，心累了，还有方法治愈吗？”

二、回信二：选择工作的方法

“……能否告诉我，你想要什么样的工作？”

人之所以会冲动，是因为太照顾自己情绪，以至于抛弃了理性思考。所以年前后随意跳槽、裸辞的人前赴后继，不过又是新一轮的煎熬轮回。在请教了资深从业人士，并回顾了自己个人经历之后，我觉得选择工作由浅入深应该要注意以下几点：

1. 金钱问题：考虑时薪的投入产出比

大多数人都在讨论月薪，年薪，但在目前严峻互联网就业环境下，时薪的参考系不应该被忽视，我觉得时薪才是真正衡量个人价值的标识。

工资最表面只是一串数字，但数字底下隐藏的冰川值得思考发掘。

首先月薪高不一定性价比最高，比如A公司比B公司工资高一些，但A工作时长比B高很多，工作强度比B大很多；

其次隐藏福利也要计算在内，比如满额公积金，较短通勤时间，各种补贴等；

最后工作投入产出比也需要仔细评估，比如工作跨度大，工作能力不对号等。最怕无形中已经拉低了个人的时薪，还以为自己更胜一筹。

也不是不想做金钱的奴隶，但发现人性不允许，很多时候口头所说的“只要加钱就行”，其实也不一定行，因为市场不会无限给你加钱，同时法律和道德也不能没有底线。

2. 成长问题：发现并打磨自己的长板

不要尝试做一个完人，因为那样会很累。就跟玩游戏一样，不同的英雄角色都各有其优势点，所以我们会纠结选择哪个英雄更符合自己的爱好，同时我们会因为其优点而更加喜爱这英雄。

如果一个英雄设计的太过全面，相信我，第一个削弱它的，一定是游戏设计师。