面试必问13题：精心总结了这些面试技巧和答案

编辑导语：面试是我们进入职场必须经历的一道难关，也是企业寻找合适员工的重要方法。面试结果的好坏直接关系着求职者是否能够得到工作机会，同时，一次精彩的面试可以给领导留下好的印象，对后期职业发展也可以起到推动作用。本文作者为大家总结了面试必问13题，希望能够为大家的面试助力。

你好，我是运营面试官Aaron，有8年互联网运营经验，担任过互联网公司首席运营官COO，现担任某公司联合创始人。我是站在面试官角度，只告诉你拿来即用的面试经验，助你斩获offer，轻松找工作！

不管求职哪个岗位都必问的13道面试问题（含面试回答）：

一、请你进行自我介绍3分钟 1. 面试官角度

考查你的逻辑条理性和口头表达能力。

2. 面试技巧

自我介绍是你见到面试官后，获得的第一次向面试官展示自我亮点的最重要机会。好的自我介绍是可以让面试官对你产生兴趣，甚至让面试官当即确定你就是他们要找的候选人。所以，请勿抵触自我介绍；

时长3分钟左右；

表达需要口语化，不要过于官方，更不能直接把简历背诵出来；

工作成果一定要用“数据”来表达，数据！数据！数据！（重要事情说三遍）；

自我介绍并不是固定不变，每次去面试前都需要根据“岗位招聘要求JD”来适当修改一下；

自我介绍是简历上【自我评价】+【工作经历】的精炼版。

二、你的离职原因是什么？ 1. 面试官角度

通过离职原因来考察你的个人状态。没有面试官喜欢负能量的人，所以谈到离职原因，你千万不要一味地抱怨。

2. 面试注意事项

切记不要说领导、同事、公司的坏话！

如果没有特殊原因，建议不要频繁跳槽（除非你真的是超级牛逼的人），没有哪个面试官喜欢稳定性低的人。

3. 面试技巧

一定要说成“客观原因”，即使是个人主观原因，也要往“客观原因”来回答。

4. 不推荐的回答

工资太低

经常加班

工作压力大

与同事或上司相处不合

公司内部勾心斗角

提醒：以上原因，即使你到了新公司，也许还会存在这些情况。如果真的是为这些原因而离职，建议还是慎重考虑清楚再决定是否离职。

三、你上家公司的薪资是多少？ 1. 面试官角度

根据你在上家公司的薪资来作为你offer薪资的参考。

2. 面试技巧

这个只能如实回答，不能作假，因为有些公司需要你提供“薪资证明”或“工资流水”。也不需要把薪资拆解出来，有些面试官会根据你上家公司的底薪来定offer薪资。

四、你现在找工作主要关注哪些方面？ 1. 面试官角度

了解公司是否符合你的找工作标准。

2. 面试技巧

实话实话，大胆放心地说出自己的找工作标准，不忘初心（不然等入职后才发现掉坑了，后悔莫及）。

五、对于这个岗位，你认为你有哪些优势？ 1. 面试官角度

你的自我认知能力；

给你个机会来说服面试官为什么要录用你而不是录用别人。

2. 面试技巧

给出明确、正面的回答，不宜太过谦虚，也不宜含含糊糊；

一定结合JD来回答，同时列举一个简单事例来佐证自己的卖点，目的是告诉面试官“我就是你要招的人”（eg：JD要求是“注重细节”，则要往“注重细节”方面作答）；

一般回答“3个优势”即可。

六、说下你的缺点 1. 面试官角度

你的缺点是否会影响到本职工作。

2. 面试技巧

不能回答对本职工作影响较大的缺点，即不要回答JD上要求必备的特征；同时举例子来阐述说明这个缺点影响了自己的工作，最后谈谈如何改正这个缺点（eg：JD要求是“注重细节”，你却说“经常粗心”）；