免裁券是福利，还是侮辱？

2019年的岁末，关于裁员的消息，屡见不止，人心惶惶。尤其是在当前经济形势有挑战的情况下，许多的人都担心，这样的事情会不会发生在自己的身上。所以，今天和大家聊聊关于裁员的这件事。

这也是关于职场类的第5篇文章，前文请点击：

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一、花式裁员，丑态百出

前有人事主管裁员后，自己反被裁；后有公司单方面宣读解约，不给员工商量余地。

2019年的裁员故事精彩至极，网友甚至归纳出了一套小白版到至尊版的裁员课程。

1. 软裁员

有故意延期发放奖金和工资的，有设定虚高目标的，还有故意调离部门甚至分配工作至异地的。这一切的目的，都是为了变着法的让员工自己主动离职。

明面上是员工个人原因，其实是公司不想承担任何裁员的责任。

2. 硬伤害

一些企业只想着怎么通过各种软手段裁员，却没有考虑到这种方式对员工和企业带来的伤害。

（1）对内

员工不是傻子，企业使用这种软硬兼施的手段，一定会导致员工产生不满的情绪和怨言，消极的因素一定会在公司蔓延。

这种方式会导致员工内心慌张，对企业的忠诚度也会降低，甚至还会刺激一部分在岗的员工寻找新机会。

（2）对外

企业这种不合理，不公平的裁员做法，会让企业在未来招聘的过程中，遇到阻碍。

现在社交网络如此发达，离职员工直接交流也很普遍，企业内部各种负面情况一定会传出去的。哪个部门差，领导能力如何，企业待遇怎样，几乎都能打听到，甚至一些负面还会被放大。若不是企业像BAT那种有光环在，很多人都不会将就。

而对于那些中高端人才岗位，想招到就更难，因为他们很大程度上不缺机会。

三、免裁券是对企业不负责任

最近关于裁员话题的讨论，莫过于有那么几家企业，推出了年会抽“免裁券”的“福利”。

免裁券的推出，社会上褒贬不一。

但仅从村长的角度来说，不管真不真实，都有诸多不妥之处。

1. 释放错误信号

（1）不够专业严谨

尽管一些老板认为，免裁券这件事情是为了娱乐，调节氛围，不至于上纲上线。但是村长认为，开玩笑也得分场合、看事情。

无论是企业、还是领导，都应该有基本的价值观和准则，做好带头榜样。如果裁员这件事情也可以当成玩笑来开，甚至是戏虐，那么以后公司是不是在价值观、产品、规章制度等方面，也会如此随便呢？

因为我们发现一些公司，经常会拿员工的个人私生活讲段子，或者主管/领导逼迫员工做各种不合理的事情。

如果企业经常这么随意，那么员工还会以高标准来要求自己嘛？

（2）让员工掉以轻心

试问，如果免裁券真的有效的话，员工贪污腐败开不开除？欺骗消费者开不开除？造成公司重大损失开不开除？

企业一旦传递了这样的思想，就一定会让个别员工产生不好的想法和行为。

网上就流传了很多段子，比如就有网友说：”是不是可以打一年酱油了？”

只要这张免裁券的效力是真的，就一定有员工会羡慕的想：“你看看别人真好，哪怕不努力，都不担心被裁了。”而提前获得免裁券的员工，心里也一定会想：“哪怕我做的再不好，反正也不怕裁员。”

一旦员工产生了这种侥幸的想法，而不是拼命努力的想法，对于企业来说就是很危险的。

大家去试想下，奖励免裁券和奖励5万元现金，产生的效果是完全不一样的。

当一个实至名归的员工，获得了5万元的奖励。对于同事或旁观者来说，一定是羡慕的，甚至在心里暗暗的告诉自己：“我也一定要像他那么优秀和努力，争取明年也拿个万元大奖。”

而对于获奖者来说，可能内心想的是：“公司是公平的，努力是有回报的。我以后一定会在公司更努力，争取做出更大的贡献，再拿大奖！”

大家看看，两种不同的激励做法，奖项的设置，产生的效果是有很大区别的。

2. 不好的员工得当机立断

人事变动，本是企业经营过程中正常的行为。

一名员工决定被裁，不管是企业自身经营问题需要优化。还是经过严谨的考核不达标后，作出的决定。对于这样的员工，就不应该给免裁的机会。这既不是对被裁员工的人文关怀，也不是对其他员工公平的表现。