投完简历一直没有回复？提升 13% 面试邀约率的方法

面试邀约是应聘环节中非常重要的一个环节，今天我们来分析下如何将我们目标岗位的邀约率提高 13%，再也不让投完的简历石沉大海。

国内疫情随着春暖花开逐步转暖，互联网企业也逐步开始复工，2020年春季社招正在拉开大幕。

对于正在等待新机会的互联网人来讲，要做好充分的准备，当梦想中的工作机会到来时一定要牢牢把握住。

面试邀约是应聘环节中非常重要的一个环节，今天我们来分析下如何将我们目标岗位的邀约率提高 13%，再也不让投完的简历石沉大海。

互联网人都是如何找工作的？

首先我们来看下正常互联网人找工作过程是什么样的，通常找工作的环节总共分为六步：

第一步：有离开现有岗位的意愿（已冲动待业请跳过）

第二步：寻找合适的机会

第三步：找到合适的途径投简历

第四步：邀约面试

第五步：谈Offer

第六步：入职

其中 第一、二、三步主要是求职者主动寻找求职机会的过程，依靠现有招聘平台不难实现，但其中从第三步的投递完简历后开始，到第四步的面试邀约存在非常严重的“断层”，80%以上的简历死在了这个环节上。所以我们今天重点说一说如何才能提高面试要约的成功率。

如何投递简历？

首先我们对面试邀约前的环节进行拆解，共分为六个环节：

环节一，离开意愿；

环节二，目标职位获取；

环节三，投递简历；

环节四，提交简历；

环节五，用人部门筛选；

环节六，HR 面试邀约。

了解漏斗模型的产品同学都应该知道，要想提升最终的目标转化率一定要对用户触达路径中的每一步进行分解，分析每一步的转化情况，哪个环节转化率低重点优化，从而提升总成功率。

以下是我对面试邀约前的流程拆解图。

首先第一个环节是“离开意愿”，对于离开意愿来讲分为主动想离开和被动想离开。

主动想离开的原因大致分为两种：

第一种是想得更好的发展，比如进入到发展空间更大的热门领域或是希望岗位能得到晋升；

第二种就是因为种种人事问题想换个环境或是被动离开的。

被动离开的原因主要是被竞对公司挖或者被猎头挖，其实这种情况求职者都是非常幸福的，被动被挖往往代表着有更好的发展空间或是更高的薪水待遇，同时又不用担心面试失败风险，具体的离开意愿强弱还是要看新岗位提供的待遇。

第二个环节就是目标职位的获取：

对于主动求职的人来说，职位获取的方式主要有两种：

第一种就是常见的去各大招聘平台搜索岗位信息，根据自己的求职目标寻找适合行业的适合岗位信息。

第二种就是通过内推的方式了，如果你恰好看到有朋友在朋友圈里发出了内推的岗位，又恰好符合自己的预期，那恭喜你可以找你的朋友进行内推了。

对于被动求职的人来说，职位就主要靠挖人企业或是猎头推荐了，这时候主要就是你自己评估岗位吸引度了，要不要去试一试完全由你自己决定。

所以从上面来看，第一个环节到第二个环节间，我们认为主动离开并到招聘平台寻找招聘岗位并没有什么门槛，所以通过率我们定为100%，各大招聘平台应该已经耳熟能详了。

但是通过内推的通过率就没那么高了，正常你需要有一个企业内部的朋友，恰好看到了他发出的招聘需求或者主动询问是否有内推的机会，但并不一定你肯定有这样的朋友，所以内推的通过率我们暂定50%。被动求职者获得推荐职位就是100%了，毕竟挖人肯定是要带着对应职位来谈的。

第三个环节就是简历投递环节了，我们找到了对应的渠道之后需要进行简历投递，我们看下现在各个渠道的简历投递方式。

招聘平台投递：按照平台标准上传个人信息，基本包括个人信息、工作经历、项目经历、个人评价、个人简历附件等。

内推投递：一般公司直接将电子版简历给到推荐人就可以，大型公司会有专门的社招平台，通过扫码或者推荐人姓名进行内推。

企业社招平台：大型公司像 BAT、TMD 均有相应的社招平台，百度搜索即可。

猎头投递：一般将简历直接提供给猎头即可，符合招聘条件猎头会主动联系您所要更多信息，以便向企业书写推荐报告，猎头也可在各大招聘平台找到。

看到以上的介绍想必大家投递简历也没有什么困难了，所以无论通过何种方式投递简历环节通过率我们都暂定为100%。

第四个环节就是最重要的简历提交了，简历提交是求职人员与企业进行连接的重要一步，这个环节可分为三步：

第一步：HR 看到投递简历

让 HR 看到你的简历是一个非常重要的节点，此时意味着你真正进入到了企业招聘的视野中，如果 HR 看不到你的简历那写的再出色也无济于事。

第二步：HR 初步判断简历是否符合招聘需求