产品经理求职面试：二本毕业，当过外包的我，如何斩获3份大厂offer

编辑导读：“金三银四”马上就要结束了，你找到合适的工作了吗？或者，你准备跳槽吗？求职找工作，是一个煎熬的过程，但也是对工作全面复盘，以及成长最快的过程。本文作者根据自己的亲身经历，对产品经理如何求职面试提出了自己的思考，与你分享。

之前的文章，给大家介绍了用户分析到产品上线的产品全流程，以及在工作中的一些方法论。

我将之前的文章并称为“初级产品养成系列”。

而我们在工作中使用这些方法论，提高我们产品能力后，我们肯定也想在产品路上，获得更大的发展空间。

要想获得更大的发展空间，除升职加薪之外，我们还可以通过跳槽来实现，那今天，我们就来聊聊找求职这个事。

我之前也和一些朋友交流过求职的方法，并且我发现，有很大一部分的人，工作能力还不错，但是却完全不知道该怎么去找工作的。

所以，借这个清明假期，我和大家一起聊聊求职过程中的一些方法，文章会从心态、策略、简历、面试四个层面，来个大家介绍下求职，究竟是怎么一回事。

在正式聊求职之前，我想先简单介绍下我的背景和求职结果：

我是普通二本毕业的，待过小公司，也做过腾讯外包。而我在3月份的求职过程中，共投出简历17份，获得10个面试机会，顺利面试7家，最终斩获4份offer，其中有3家大厂的offer。

再啰嗦一句：虽然文章内容比较长，但绝对是干货。

我也是真的希望能给大家，提供哪怕是一点点的帮助。

一、心态：调整好心态，再开始找工作

求职找工作，其实是一个比较煎熬的过程，但也是对工作全面复盘，以及成长最快的过程。

有些人是先提离职，然后找工作的。

但我在找每一份工作时，都是裸辞之后的全力以赴。

也因为这样，我才能有与更厉害的人，一教高下的机会。

所以，当你决定全力以赴之前，要先问自己几个问题，来确认你自己，是否已经准备好了：

问题一：你真的非走不可了吗？

首先，我并不是要你接受裸辞这种方式，毕竟裸辞后带来自由之外，还有更多的焦虑和更大经济压力。

所以说，找工作，心态非常重要，因为它就像是黑夜里的那一缕亮光，指引着你前进的方向。

其次，求职本身，就是一个充满不确定性的过程。所以在你求职之前，我希望你能够多想清楚一些。

我见过很多人，其实早就有跳槽的想法，但迟迟未能践行，除经济压力外，更有可能是“还没准备好拥抱变化”。

当我们在一个环境中工作得越久，其实就会陷入“习惯”，习惯的工作，习惯的团队，习惯的生活方式，都会让你产生抵触心理。

所以，在我们找工作之前，要先问问自己，这份工作，我真的非走不可了吗？

例如我裸辞之前，就会反复跟自己确认，是否仍有以下问题：

成长：这份工作中我是否还有成长机会？我当前的问题是否可以改变？下一份工作是否仍会出现在这里遇到的问题？

待遇：我待遇是否还有提升的可能？我的投入和产出为何不成正比？是公司的问题还是我自己的问题？

团队：是不是完全是对方的问题？我有没有可以优化和改变的空间？

总之，一定要想清楚，千万不能带着问题离开公司，因为在这份工作中没解决的问题，在下一份工作中，很大概率也还会遇到的。

问题二：你是否有足够的信心去对抗焦虑？

求职的过程，也是一个不断和自己负面情绪斗争的过程。

我刚开始找工作的时候，也没有这次那么顺利。

我之前投过几百份简历，获得面试机会屈指可数，更没有大厂给我机会。

可我一直都在告诉自己“如果我都找不到工作，那会有很多人会饿死”。

其实我在3月找工作中期也很焦虑，特别是在等几个大厂的二面、三面、终面的通知时，但我反复给自己打鸡血，才慢慢消化了焦虑。

所以说，我们一定要有自信。只有自信，才让我们走出黑暗，迎来最终的黎明。

二、求职策略：锚定方向，选择合适的时机，投入战场

做产品之后，我发觉具备产品思维的人，不论做哪一行，其实都会很出彩。

那我们找工作的时候，也可以把自己当初一款产品来打造，这样就能比较好理解招聘的工作，为什么要这么“针对”我们了。

1. 方向的选择

产品有产品目标，找工作也要明确求职方向，这个方向主要包括产品方向、岗位职能、行业领域：

1）产品方向

市面上的产品方向，大致分为C端、B端和G端，这几个方向。

我们可以结合自己的工作经历和兴趣，来挑选适合自己的行业方向。

而且行业方向的不同，岗位要求不同，对能力要求也有所不同：

C端市场相对饱和，且一线大厂放出来的大多是这样的岗位，因此竞争者多，竞争压力会更大，因此，对经历匹配和能力要求会更高一些；

B端市场没那么饱和，但相应的岗位会少一些，且通常会要求有输出复杂流程的能力，或定制化落地通用化的产品能力；

G端一般是基于政府企业服务，其实有点像项目外包，通常定制化多，且可能需要和政府部门沟通，所以对沟通能力或情商有一定的要求。

2）岗位职能