经验分享：校招过四关拿offer，助力收割大厂

编辑导语：2021届秋招已经陆陆续续的开始了，毫无经验的应届生应该如何准备？本文作者为大家进行了总结，对找工作要经历的简历关、笔试关、面试关、背调关这四大关卡进行了梳理，帮你拿到满意的offer，完成进入大厂的愿望。

对于大学生求职互联网岗位来说，通过实习转正、校园招聘是进入互联网公司的重要途径，校园招聘居多。

校园招聘流程一般包括筛选简历、笔试、面试、背景调查四个环节，如果这四关都能通过的话，就可以顺利拿到梦寐以求的offer了。

一、简历关

简历作为笔试/面试的通行证，也是求职者的敲门砖。HR会根据简历筛选出合适的同学参与笔试和面试环节，完善好简历，才能吸引HR的眼球，才能在HR 5-20S的筛选中脱颖而出。

简历关的流程是：制作简历——投递简历——筛选简历——试/面试通知，详细介绍如下：

1. 制作简历

校招同学可准备两种类型的简历，一种是通用简历，另一种是个性化简历。根据各位校招同学的求职意愿及侧重点差异，可使用不同类型的简历，方便高效管理简历及投递工作。

1）通用简历

简历中有通用的个人信息、个人技能、项目经历、自我评价、学历背景等，每个模块都准备通用的内容。对于一般的招聘职位，自己的求职意向也一般，建议投通用简历，也不耗费时间，也就是所说的“海投”。

2）个性化简历

简历中除了个人信息，其它模块所有内容都要参考招聘岗位的需求，围绕企业业务条线的岗位需求，企业招聘的职位要有XXX能力，你的简历就要来证明你具备企业需要的XXX能力，这样才更可能博得面试官眼球。

针对自己比较喜欢的企业职位，建议根据企业需求有针对性准备简历，虽然耗费时间，但是也是值得的。因此，个性化简历都要紧紧围绕企业需求，切忌随心随遇，切忌有“靠一份简历走遍天下”的心理。

3）简历模板

个人信息：姓名、年龄、职业照、联系方式、邮箱、毕业院校、学历。

自我评价：姓名、求职岗位、毕业院校、实习经历、项目经历、优势能力。

工作经历：实习经历、学校创新创业经历。

项目经历：实习项目经历、学校创新创业项目、自己独立产品分析设计相关。

学历背景：学校、主修课程。

荣誉及技能：含金量高点的。

4）简历注意事项

简单易懂、主次分明：这是简历格式框架的要求，有助于5-20S内迅速抓住面试官眼球，面试官如果想找，也可以快速定位到自己想要看的内容。

文字精炼，使用行业书面语言：写简历不是写作文，以精炼为主；简历中学会使用行业内专业词汇（也就是所谓的关键词），面试官看简历其实就再找关键词。

相对性原则：经历要结果导向，产生了多大的效果，效果描述要尽可能使用数字，数字最好有对比来佐证，不然面试官对你的成绩还是没有明确的概念。

2. 投递简历

切忌不要盲目海投，选择的岗位一定要是自己感兴趣的，珍惜机会，认真对待感兴趣的岗位，根据自身情况选择投递通用简历还是个性化简历。

投递渠道：

1）内推渠道

建议优先选择，大厂面试官筛选简历一般会侧重于内推简历的筛选；从伯乐处可以获得更多的内部信息，查询内推进度。

2）公司招聘官网

大厂一般都有公司招聘网站，如阿里、腾讯、头条、百度、滴滴、携程等。

3）求职平台

常见的求职平台有拉勾、大街网、智联、BOSS直聘、海投网、前程无忧等，找实习、社招使用求职平台较多。

3. 筛选简历

面试官筛选简历最看重几点：简历匹配程度、学历、互联网实习经历。

筛选简历可能会有两轮，HR筛选和业务部门面试官筛选，校招大多数只有HR筛选。

1）简历匹配程度

岗位会有职责及能力要求，面试官筛选简历会去找目标岗位的关键词，相关经历/能力关键词你是否具备。

2）学历因素

是我们最不可控、无法改变的因素，多数公司一般不会强行限制211/985等条件，对于头部互联网公司核心岗位可能会限制学历。

3）互联网项目/实习经历

有相关项目/实习经历确实很吸引面试官，有了相关经历代表你更加熟悉岗位生产过程，入职后可以快速熟悉岗位投入生产。如果没有实习经历，一定要有相关项目经历，可以是学校创新项目、自学研究课题等，一样可以博得面试官眼球。

4. 笔试/面试通知