设计师跳槽记——面试篇

编辑导语：设计师在跳槽过程中，必然要经历面试环节。如何在面试环节中清晰地表达自我并展示自身能力、且能将自己的设计经验与产品进行完美的结合？本篇文章里，作者对设计师跳槽过程中的面试环节做了经验总结，一起来看一下。

面试是设计师跳槽的必备环节，其过程中的表现更是决定了设计师能否获得岗位的关键因素。本人有很多的面试经历，成绩各异，对面试有了一些心得，希望能够为正在或准备跳槽的同行设计师做前车之鉴。

根据时间来划分，面试分为前、中、后三个阶段，面试前的准备、面试中的表现、面试后的复盘与追踪。

文章接下来从三个阶段，逐一详细阐述其要点。

一、面试前的准备

俗话说，成功属于有准备的人。针对面试准备主要分为三个方面：客观准备、主观准备、业务准备。

1. 客观准备

面试分为现场面试与远程面试。如果是现场面试要提前确认好面试时间和到达时间，通常，到达时间在面试时间的前15分钟为宜，即可以体现自己的守时有点，也能够让面试官有所准备，不会因为自己的迟到或早到而打乱面试官的时间安排。

由于疫情影响，当前的工作招聘面试多为视频面试或电话面试，而且面试时间多为工作时间。因此，如果不能请假，最好给自己安排一个不会被打扰的时间段与环境来准备相应的面试，以确保自己的网络通畅，说话清晰。

个人经验可以安排到晚上，提前预定一个会议室，并预留充足的面试时间，避免面试过程的中断。

2. 主观准备

除了以上客观条件的准备，在与目标公司、招聘岗位相关的内容也有必要做相应的准备。比如了解招聘公司的业务范围、核心产品等，然后研读招聘岗位的JD，以便在面试过程中针对岗位要求，重点展示自己的能力，做到有的放矢。在面试过程中，详述针对岗位要求的个人优势以及能够带来的设计价值，让面试官觉得你是这个岗位最合适的应聘者。

另外，还要准备一个简洁、重点突出、有针对性的个人简介，切忌一张简历走天下。

简历应该包括一个通用的基本信息介绍，包括学历、经历等。然后根据公司业务以及相应岗位要求，调整自己要表述的个人优势以及过往项目，来向面试官展示自己与岗位的匹配度，暗示自己是合适的应聘者。

二、面试中的问答

该阶段是面试的核心内容，大致可分为四个个阶段，个人简介、核心（重点）项目阐述、Q&A环节以及反问环节。

1. 个人简介

个人简介包含基本信息、项目经历及个人优势。个人的基本信息，包括姓名、学历、毕业时间工作经历等，需要展示自己的优点而忽略自己缺点。例如，你是非211的硕士，那就强调自己的硕士学历，避免自己的学校经历。

项目经历包括最近两年的项目经历、项目中的工作内容、个人成长等。这部分内容并不是一成不变的，需要根据所面试公司的业务以及招聘岗位要求，挑选匹配度较高的经历与项目进行介绍，最好能与下个阶段的项目问答相关联。

个人优势主要包括专业能力、性格以及学习等。个人优势不仅仅要展示当前的设计素养以及方案推动能力，还要展示自己的韧性及学习能力。如果当前的项目经历或工作能力，有所欠缺，那么，学习能力就是不可或缺的条件。

2. 核心项目阐述

在基本信息介绍以后，面试官往往会要求面试者，介绍一个最有成就感或最好的项目进行介绍。这面试官考察面试者能力、技能、专业素养等的核心过程。这就用到了面前的专业准备。面试者可以根据之前的准备进行详细的阐述。

关于项目阐述的逻辑和方法很多，本人常用的方法是STAR法则，可以参考之前文章《设计师跳槽记——作品集篇》，当然，也可以根据情况，选择自己的方法。

在这里，主要根据个人的经验，介绍一下如何利用STAR法则进行项目阐述。

所谓的STAR法则，就是情境（Situation）、目标（Target）、行动（Action）、结果（Result）四个英文单词的首字母缩写。对于面试者而言，STAR法则可以简洁清晰地向面试官项目概况以及成就。

举个例子就明白了。

一个人应聘某企业的交互设计岗位，如果介绍重点项目时说“曾在公司负责XXX项目的交互设计，最终实现了项目的正式上线，并得到了用户的好评反馈。”这样的项目介绍，对面试官来说，没有获取任何价值，甚至会给面试官造成不知所云的错觉。