在大厂上班，你牛逼什么劲？

编辑导语：前段时间字节的工牌火出了圈，一时间成为了最潮单品。对于不少人来说，奋斗的目标就是挤进大厂，在大厂工作有好处，自然也有弊端。无论在大厂小厂，摆正心态才是硬道理。

今天的话题，从我的知识星球里下面这个问题说起：

仔细品品，这个问题里折射出来的信息和困惑，还真是不少。作为一匹在外企、国内大厂和创业企业都干过的中老年码畜，这事儿我可以说一说。

回顾多年职场经历，包括我在内，很多大公司的“螺丝钉”们，在内心深处，都曾经有过类似的困扰，我把它叫做“光环自卑症”。

简单地说，我都到了BAT、TMD了，面试的时候听说是来改变世界、建设火星的，怎么一天天干的都是种花养鸟的事儿，尽是些技术难度跟二级鉴黄师相仿佛的低层次、重复性工作呢？这要是中学同学聚会，在河边遇上当年的校花聊起来，我跟人家可咋吹呢？

进而会有人担心：如果在大厂里这些非核心的岗位上这么一天天混下去，会不会等有一天人老珠黄，除了写周报以外别无专长，会被公司甚至行业的混混洪流直接淘汰呢？

其实，这样的担心大可不必，在大公司里混，往往反而没那么难。这件事儿的原理，参见《怎样在大公司混成中层干部？》一文中的第二条定律：在大公司里，当一个干部管理的团队充分大时，他只有升职和离开两种可能的后续状态。

对很多大厂的中层干部来说，这种种花养鸟岗位的存在，只不过是他向上索要headcount，扩大自己势力范围的手段而已。所以，只要直属领导还得势，公司的钱还够花，瞧着你尸位素餐就主动干掉你？那是不存在的。本来嘛！你们都是领导拔一撮毫毛变出来的小猴子，还真拿自个儿当牛魔王啦？

有人说，不对，你眼瞎了么？还种花养鸟，我们这儿996你没瞧见么？这事儿，咱们一会儿再聊。

那么，如果一个刚参加工作没多久的年轻人，如愿进了大厂，却是个种花养鸟的岗位，该如何正确对待呢？这就要祭出那八字真言了：不忘初心，砥砺前行。

所谓不忘初心，就是一定要想清楚，自己当大厂来是为了得到什么。这个事儿，因为没什么人说实话，烟幕弹甚多，待我来说破与你：对多数喽啰层级的员工来说，拿到一份大厂的offer，相当于拿到了985大学的入学通知书，只要能混下几年来，后面再找工作的时候，人家就会高看你一眼。

再说得透彻一点，假设你在阿里云上班，工作就是每天负责开关电脑，出来以后的简历上，也可以堂而皇之地写上“参与建设世界领先的云计算平台”。什么？您说光写没用，面试还是会露馅的？万一要碰上内行的面试官，自然要露馅，可是在各大厂中层纷纷扩军不备战的大环境下，马志明讲话——那万一要碰不上呢？

认清了这个初心，如果真的在大厂被分配了种花养鸟的活计，觉得虚度年华的，该如何调整心态呢？还怎么调整，狗着呗！这就好比你分数够了清华大学，可是被调剂到了挖掘机鉴赏专业，学的课又枯燥又没用，那也得先假模假式地混下来啊！再怎么说也是清华的文凭，社会上还是认的人多啊！

当然，如果你到了大厂，分到了核心项目的关键岗位上，上面的问题也就不存在了。

再说“砥砺前行”，这就跟前面说的996有关了。正因为干的是种花养鸟的活儿，才要从项目规划到实操落地再到总结汇报，毅然摆出一副改造世界的架势：能用小学算术解决的，务必扯上微分方程；能用简单方案搞定的，务必堆成复杂系统。哪怕是厕所门上换个男女标志，也得跟4A一起出个方案，再开个严肃的招标会。

再加上与此配合的内卷式996作业法，让领导同事看来忙得跟王八蛋似的，这样一来，就算是遇上优化裁员，您也不好意思拿我这工作量过饱和的开刀吧？再怎么说，姆们没功劳还有苦劳，没苦劳还有疲劳，没疲劳还有牢骚呢！

说白了吧，工作有困难要上，没困难创造困难也要上。

上面说的，是“光环自卑症”的病理分析和调养方案。不过，在临床中，我们发现这种自卑感，还有另外一种看起来截然相反的症状，更需要早发现、早治疗。

这种症状最突出的表现，就是只要谈到自己所在公司相关或弱相关的业务或技术时，立刻就会把嘴一撇，身子向后一仰，从牙缝里蹦出一串互联网黑话或者英文缩写，俨然一副本厂该项目第一负责人的嘴脸。说实在的，跟那些满春满点的相声演员神似。

那么这样的症状，背后折射出来的病理又是什么样的呢？其实说到底，还是“光环自卑症”在作祟。