40岁以后，你在职场还能值多少？

随着社会竞争的激烈，很多职场人都开始担心自己四五十岁之后会不会面临失业。年龄的焦虑一直困扰着职场人，感觉前路迷茫。本文作者从六个角度分析年龄带来的职场焦虑，并提出解决方案，希望对你有帮助。

一、年龄越增长越恐慌

经常会听到这样的话：互联网产品经理到了35岁，开始变得凄凉。

这种说法好像不光是在高科技产业的。在欧洲，不光是互联网行业的，还是做很多其他白领职业的：人事，管理，会计……

快到50岁的人，都提心吊胆，不敢再换工作，有时忍气吞声。45岁左右以后的朋友想换行业，但改变成本太高，只能咬牙继续做自己不喜欢的朝九夕五的工作。

统计表明，50岁以上的失业率高出2倍，有四分之一失业的人是年龄超过50岁的。工资收入统计里显示，男女到了52岁，工资会到瓶颈，很难再往上涨。

随着大部分国家退休年龄越来越延迟，像法国和德国的退休年龄趋向于67岁。而想一想，52-67岁这15年间你的职位和薪酬都不会再有显著的变化。

所以，一旦将近50岁，不但你很难再找到工作，在现有的工作上很难往上迈。

在欧洲男女的退休年龄是67岁，那么将近15-20年我们注定要惶惶过日子么？在中国，可能目前的退休年龄是55岁-60岁，但难找工作的年龄也被欧洲国家更早：40岁而不是50岁。

在产品培训的时候，我一边上课，一边在想：这些接近50岁的产品人，与30岁出头的人比，到底有什么优势？

长期在同一个公司做的产品人，到了四，五十岁还老是做一种产品。也许并没有每天新的养料和挑战，而其他30岁却在产品顾问公司的人，每隔一段时间都有新的产品案例去做，有新的挑战，也许实际经验还更多。

所有一直在安逸环境下工作的人，到了50岁，也许还没有30岁的产品人的经验能力。

到了四，五十岁时，你会渐渐的，寄简历不敢写年龄，面试最怕别人问自己年龄问题， 一说出自己的年龄，肯定不再有回音。

但是，人的年龄增长是很正常的事。所有的人都经历过25岁的青春，所有的人也都会到40，50岁的一天。

那么，这么正常的事怎么就变成一个这么让人觉得有负罪感的关口呢？好像我们的年龄竟然成为不能见人的罪证。

二、年龄越长变得越珍贵的世界

在另一个世界里有我最崇敬的医生Kurski。

我第一次见他时已猜不出他的年龄，他留着一把很长的白胡子，当时估计他就已经年有八旬。

我被慢性病折磨，看了无数个医生，很多专家型的，都没有结果。最终的那个所谓的顶级专家，治不出结果就开始说我心理有问题。在千苦万苦之后的绝望里，被一个朋友推荐了Kurski医生 。

我开始对他非常怀疑，他没有一个方面是像其他我见过的所有医生。接下来的时间里，我的惊讶就更多了。

每次的治疗约会，时间非常长，有时1个小时，而真正注射的时间只有几分钟，在各种步骤之间，比如局部麻醉与第一次注射之间，一般医生只留1分钟，他会留15分钟。

他好像对收入效益概念很差，或已经不再在乎，或许已经到了这个年纪，不再需要对自己证明什么，不再需要对自己的今天收入有什么目标，所以一点也不着急把病人打发走。

每次的注射处方都不一样，他好像是一个严谨的科学实验家。先听我的反应或建议，然后加大或减轻某些构成处方的量，属于那种科学家式的「严谨型的冒险」。

我非常吃惊的是，他这种努力地改变方法，一心想增加每次的效率，直到找到那个最好的态度，有点像父亲医生治疗自己的孩子，有一种真正的「关注」。这种关注，我已经好久没有体验过。而这种真正的关注，我不知道有多少医生真的放在他的病人上，就像在意他自己的家人。

他最终让我的病得到控制，让我可以基本上像正常人一样生活。

几年前他突然病逝，我的伤痛就像失去了一个亲人。

对于很多他的病人来说，他的价值是无人可以代替的。

为什么在这样的领域里，年纪不存在问题，而且经常相反。

上周去瑜伽，去听一位导师的课，她年纪应该也有60岁，但是倍受周围一帮年纪轻的人的尊敬 。我看即使将来到了70或80岁，她也照样受人的欢迎，每次来听她讲座的人都比平时多好几倍，因为她说的话，就像一束光芒，能给人一种力量和希望。

我每次想到他们，都觉得这才是人生自然的规律。

随着年龄的增长，我们会更有智慧和光环。