一个野蛮生长的产品经理谈谈产品经理的职业发展和成长之路

编辑导读：“人人都是产品经理”这个口号喊了这么多年，每年成为产品经理的新鲜血液越来越多，在职场上不断“打怪升级”。一个优秀的产品经理应该具备什么样的品质？不同阶段应该如何充电？本文作者作为一个产品经理，划分了不同阶段的产品经理的段位，总结了一些经验，与你分享。

一、实习生

想必很多人面试一些大公司的时候会遇到一种情况吧，同样是一起面试的人，你还有几年的工作经验，别人啥也没但是却被录取了，这是为什么？

答案其实很简单，大企业看的是对方是否肯学习，学习能力强不强，执行能力够不够。所以985、211的实习生就会被选择，普通院校的就很难被选择。

这时候我就来聊聊比较小的公司对实习生的要求：

一般公司对产品实习生（产品专员）的基本要求有如下几点：

沟通力：对于一个实习生，基本的沟通能力是必须具备的，对于上级你要学会跟他沟通，了解工作流程从而进展工作；对于同事，更要沟通和同事友好相处，进行团队合作，知道自己该做什么。

执行力：执行力是公司的基本要求，试想，如果招进来的员工整天无所事事，打打酱油，安排的事情也不作为，那么这样的员工是不会久留的。

团队协作能力：产品实习生也就是往产品助理过渡的一个阶段，所以也是要有一定的团队协作能力的，如何和团队人员相处，学习上级如何管理都是需要的。

方法论：方法论有很多，这里就举个行业分析的方法论，比如5W2H、PEST、五力分析模型等。作为一个产品人，我们必须具备行业分析能力，有自己的见解。通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局、发展推动力以及综合经济信息，为自身发展或者行业投资提供重要参考依据。

总结：对于实习生来说，工资一般在3k-5k。

其实要求并不高，只要具备以上基本的职业素养就可，后期可以根据自身发展去提升自己，向更高处发展。下面附上两个招聘要求的截图提供参考。

二、产品助理

先来看Boss直聘上的一些公司对产品助理的要求：

产品助理要求相对高一点，除了上述产品实习生该具备的基本的职业素养，还要有产品设计方面的能力：

会画流程图，画图规范；

会构建结构图，对每个东西有一定框架；

会描绘原型，根据规范写交互说明；

会输出PRD、MRD、BRD等文档

总结：产品助理工资一般在5k-9k之间。

其实产品助理就是这些文档的搬运工，如果你有了产品助理的能力了，那么恭喜你，你可以往第三个阶段——产品经理发展了。

三、产品经理

产品经理和产品助理最大的区别在于产品经理需要掌握：

市场调研：知道怎么进行市场调研，从市场调研中得出项目发展的方向。

用户调研：对目标用户进行调研，细分用户。

分析需求：分析和分类用户需求，找出用户痛点，学会辨别真伪需求，用户是不会直接告诉你需求的，我们只能通过分析，得出其本质需求。

版本规划：要知道下一个版本做什么、如何做，这是一个产品经理必须具备的，不然你就不能把控整个项目进行和发展。

运营数据分析：对现有的运营数据进行分析，发现现有问题从而对项目进行迭代，这也是区分产品经理和产品助理的区分点。

分析市场：跟踪并分析行业发展趋势，竞争对手产品动态，产出市场调研和竞争分析报告，指导产品发展方向。

要想知道你是不是掌握了产品经理的能力，那接下来跟着我思考一个问题吧：

微信如何规划产品下个版本？

看到这个问题，你心里有没有思路呢？如果有了下一个版本的该改进的地方、该增加的功能，有了下一个版本的基本框架了，那就证明你可以是一名产品经理了。

产品经理一般工资在9k-20k之间。

四、高级产品经理

作为高级产品经理，那么这个阶段就比较难了，除了上述该具备的能力还应该有如下能力：

数据分析：这里的数据分析指的是，了解各行各业的数据，去找到其中的可行性、去找到行业里的机会（从困难中找到机会），这是比较难的过程，因为要把所有数据汇总起来，发现机会。说白了也就是跨行业能力。

推进项目：能协调各部门推进进度，能推进和协同开发，交互，视觉，测试等角色支持产品落地。

持续优化：会深度分析用户、内容和营收数据，并根据数据效果不断调优。