实现长期高效，关键在于学会“如何长期高效”

编辑导语：职场中想把一件事情做到极致，要的是长期不断的坚持；学习也有很多方法，根据最适合自己的方法进行深究学习，自然能取得想要的成果；本文作者分享了关于如何学会长期高效的方法，我们一起来学习一下吧。

把简单的事情做到极致，你不一定成为行业里面的TOP者。

我有一个朋友是做PR（媒体公关）的，几年前认识他的时候，他问过我一个非常有趣的问题，至今记忆犹新，他当时说：媒体公关到底有没有前途，值不值得自己转行，以后会不会和我做运营一样，只能做着枯燥的数据分析。

我几年前告诉他的原话：“任何一个行业都有机会，不要去追风，坚持长期有耐心，把基本功的打牢，在领域做深，你就有机会”。

当时我也很年轻，尽管我自己都不相信，我还是把我的导师分享的话说给了他听，没想到他居然相信后傻傻的坚持了4年多。

前段时间在一次行业大会上偶然遇见，寒暄几句询问彼此最近发展怎么样，得知他现在自己已经创业了，在做“公关自媒体”，运营了5个行业垂直大号，自己是公众号的主笔。

关注他的自媒体后，顺便添加了商务的联系方式，当他们团队给我发送报价单的时候才知道，他亲自撰写产业观察稿件的费用已经涨到了单篇2万的价格。

那一刻让我瞬间想起了几年前对话的场景，原来每个小有成就的人背后，都是通过大量的学习与刻意练习，将自己的某项技能做到了极致，自然也就脱颖而出。

无论你想成为什么样的人，想做成什么样的事，几乎没有一件是非常容易的；如果你大脑够灵光，情商不算太低，愿意躬身入局，找到做事的方法论，踏踏实实去努力，总能为自己减少一些阻力和障碍。

而相反的越是浮躁，越是放纵自己，就会离想要的生活越来越远，每天进步一点点，你离目标也就近一点点。

不得不说，现在的95后的确有很多很努力，但是得到的结果始终令人不太满意。

甚至于身边的90后也是一样，回顾职业生涯的几年，有的人自己创业做的风生水起。

有的人在大厂做起了高管，有的人依旧每个人几千元的工资早上挤着地铁，晚上拖着疲惫的身躯在回家的路上，想跳槽连溢价的能力有没有。

我身边0-3岁的职场人，经常会问我这样的一句话：“领导，到底怎么样的学习，我才能在自身的岗位上比别人优秀。”

我通常会反问他们三个问题——“你有自己的职业目标吗、阶段性规划有吗？你心中有想成为的那个人的画像吗？”

如果没有，那就不要思考超越同龄人的问题，如果有，它大概长成什么样？你不妨在脑中幻想下，先找到阶段性目标是个人成长的开始。

我从来都不会告诉身边的人你要“赶紧学习”，你要去听哪位老师的课程，我一般都会分享给身边的朋友，找到自己的阶段性想要的目标，比盲目的学习更加重要。

目标是个人前进的动力，光有目标是不行，而且要找到有效学习的方法，那么何为“有效的学习”呢？

搜索引擎给出的定义是：帮助学生花更少的时间，收获更多的知识，让学生“学一知十”，同时有效的学习不是刻苦学习，不是灌输知识，而是找到“体系”，进行刻意练习。

我把“有效学习”简单定义为：找到某件事情背后的方法论，然后刻意练习，不断地迭代升级、打磨，最后形成标准化的动作，减少后辈人摸索的时间。

在互联网信息泛滥的今天，我们需要的并不是碎片化的东西，而是偏体系的知识结构。

当了解一个学科完善的知识结构的时候，然后找到结构底层的规律，再进行学习、复盘、刻意练习，才能达到想要的理想状态。

我想可能有人经常会遇到这几类问题：

为什么有的人可以在很短时间掌握一门技能，自己学的时候却举步维艰，为什么有人写篇文章轻轻松松，自己却如此的平庸不堪。

为什么有的人在某个技能上花费了大量时间和精力，最后却还是不如身边的小白，为什么有的人玩了一辈子斗地主，最后还是打不过一个年轻人。

而这一切核心原因的核心在于“套路”，如果运用专业术语我称之为“方法论”“体系”，当自己积累方法论足够多的时候，你会发现学习是一件如此轻松的事情。

什么是知识体系呢？

从个人学习的角度，方法论是一种解决问题为目标的理论体系或系统，里面包含对问题的拆解、分析等技巧，然后做一些列的方法研究，最后总结形成的一般性原则。

知识体系是指把大量不同的碎片化的内容，单个的知识点，进行系统有序，指向性明确的组合到一起形成结构。

通过这个结构，我们可以更好的理解某些问题，解决某些问题，而和体系相对的则是“碎片化的知识”。

比如你看到一篇“社群运营的文章”写的特别好，你就会明白怎么做，这是属于方法论，然而，也仅限如此。

因为一篇文章观点相对比较单一，里面最多赘述几个观点，我们学会后忘掉也会很快，不能从点到面的让自己掌握全部体系。

也就是说体系的东西更像一张蜘蛛网，能把各种碎片化的知识串联起来，从而塑造我们看到问题。

就算当中的某个模块缺失，我们也能因此拥有独立思考的能力，帮助自己继续工作和完善流程。