跳槽后，如何度过试用期？这几点要知道

跳槽到一家新公司后，在成为正式员工之前会有一段试用期，这是员工和公司在相互考察的阶段。身处试用期，怎样判断公司是否适合自己？怎样向公司证明自己？本文将为你解答。

跳槽或许是我们在职场中不可避免的事情，尤其是身处互联网公司，有时候可能也并不是我们自己想跳槽，而是因为公司开着开着就没了。

写简历、找工作的内容，我们在之前总结过，今天我们主要来探讨一下试用期阶段的那点事儿。

如果你顺利拿到了offer，进入了试用期，那么首先恭喜你，迈出了第一步。然后我还想告诉你，这也只是“万里长征第一步”，因为你也有可能“一战回来解放前”。

一、前言

很多人都存在着这样的一个误区：认为试用期就是公司单方面对员工考察甚至是考核的阶段。于是我们任劳任怨地工作，想要获取到公司的认可。

这固然没错，但试用期更是一个互相了解，双向选择的过程！

企业通过查看简历，通过面试沟通，在有限的时间内是很难判断出这个人是否真正与企业契合的。同样的，作为求职者，尤其是对于我们这种工作年限并不是很长的求职者来说，在有限的时间内，更加难以判断出企业是否符合我们的预期。

因此在试用期，我们需要做的事情有两件：

第一，判断这家公司是否符合自己的预期。答案如果是肯定的，那就可以全身心地投入到下一件事情当中。

第二，证明自己可以胜任这份工作。

二、怎样判断

诚然，我们没有那么多的能力或者是精力，来判断我们去面试的公司到底怎样。

这就和我们谈恋爱是一样一样的，当初吸引我们的可能就一两个点，一个眼神、一句言语，或许就让我们下定决定去追求她/他（面试）。但真的提到谈婚论嫁，还是需要一定的时间来相互了解，彼此磨合的（转正）。

这里从入职前和入职后两个阶段，给大家提供一些支撑判断的途径：

1. 入职前

可以通过天眼查、职友网，甚至是知乎等平台，来初步了解这家企业的情况。包括企业的规模，主要的业务方向，法人是否有变更，是否存在劳务纠纷，以及网友的评价等等。

可以通过与HR以及面试官的沟通，来详细了解公司的团队建设情况，业务开展情况，以及公司的制度、文化等情况。例如可以问一下，公司是否缴纳五险一金，是否有年假这些内容，来初步判断公司是否靠谱。

通过界内的朋友，利用人脉关系打听一下公司的情况，这或许也是最高效与靠谱的方式。如果你认识的人不多，可以加一些本地的微信、qq交流群，当你在一个圈子内待的时间长一些之后，你会发现圈子真的很小的。

但是子非鱼，安知鱼之乐！别人感受到的喜怒哀乐，也并不一定能够适用到自己身上。更多的还是需要自己亲自去体会，去验证。

2. 入职后

1）公司文化

举一个很简单的例子，加班是互联网公司很常见的现象，有的公司加班会有加班费、调休或者餐补，但有的公司就直接老板或者领导的一句话，你就必须来加班，你是否能够接受这样文化的公司？

2）公司氛围

事实上，一个正常的公司都会有“领路人”这样一个角色，帮助职场新人快速熟悉公司业务，适应工作，继而产生业绩。这是一个双赢的行为，对公司和个人都有好处！

3）职业发展

有一句樊登读书会里面的经典言论，我是觉得很有道理（原话忘了，大概是这样）：

“一个员工入职以后，首先应该了解他打算什么时候再跳槽。回答什么生是公司的人，死是公司的死人，这些都是扯淡。清楚自己想要什么的员工，首先这个人大概率不会是个混日子的。然后公司可以更好地把这个人放到合适的位置上。最后当这个人想再次跳槽的时候，也能够找到留住他的方式。”

一定要清楚知道自己想要的是什么，可以是金钱，可以是跳板，可以是贪图清闲，也可以是自己所学内容的实践，这些都可以，但目的性一定要明确。

3. 不合适怎么办

如果真的适应不了新的公司，新的环境，切记陷入“沉没成本误区”。

在《简约设计》的系列里面，提到过这个概念：